業務委託で役職がついた場合の働き方とその疑問について

業務委託として働く場合、仕事の範囲がどこまで含まれるかというのは、契約内容や会社の方針によって大きく異なります。特に、役職がついた場合、その責任や業務範囲は社員とは異なるのか、業務委託者としての独立性が失われるのかといった点は気になるところです。

業務委託と社員の違いとは？

まず、業務委託契約と社員契約には根本的な違いがあります。業務委託契約では、通常、仕事の範囲や働く時間は自分で決める自由があります。自営業者としての立場であり、会社の直接的な指揮命令を受けないことが基本です。しかし、会社側が新たな役職を与えることによって、その範囲が広がることもあります。

社員は会社の一員として、業務内容や労働条件が明確に定められ、会社の業務運営に密接に関与します。そのため、会社内での役職がある場合は、通常、その責任範囲に応じて仕事が増えることが一般的です。

役職がついた場合、業務委託者であっても、社員と同様に追加の責任を負うことが多くなります。しかし、この場合でも依然として契約内容に基づいて業務を行うことが求められるため、その業務範囲が自分の契約に含まれていない場合は、業務の追加に対して交渉が必要です。

例えば、ある企業で撮影業務を担当しているフォトグラファーが、役職を与えられたことにより「勉強会の開催」や「イベント予約・手配」といった業務を強いられた場合、これが業務委託契約に含まれていないのであれば、業務内容の変更に対しては再契約や条件変更を求めることが可能です。

業務委託契約に役職がついた場合、その責任がどの範囲に及ぶのかを明確にすることが重要です。例えば、社員が担当しない業務を委託者が担う場合、契約で明確に業務範囲が示されていないと、後々問題が生じる可能性があります。

実際の例として、ある業務委託者が企業から新たに役職を与えられ、勉強会やイベントを担当することになった場合、これが契約に追加されるべき内容かどうかを確認することが必要です。もし、契約にない業務を強制される場合、業務委託契約の再交渉が求められます。

業務委託者が役職を与えられ、社員よりも上位の立場に立つことについて不安を感じる方もいるかもしれません。特に、社員が担わないような業務を業務委託者が担当する場合、その位置付けが不透明になりがちです。

業務委託者は契約上、社員とは異なる立場にあります。そのため、業務内容や役職が社員とは異なる形で与えられること自体は、必ずしも「おかしい」とは言えません。しかし、役職に伴う責任や業務が、業務委託契約に反している場合には、その内容を再度確認することが必要です。

業務委託契約において役職がついた場合、業務の範囲や責任が大きく変わることがあります。特に、社員と業務委託者の立場が異なることを理解し、業務内容に疑問があれば契約内容の確認や交渉が求められます。会社の方針によって業務が増加することもありますが、その範囲についてしっかりと理解しておくことが重要です。