退職時に感謝の気持ちを表すために菓子折りを渡すのは一般的なマナーですが、そのタイミングについては迷うこともあります。この記事では、退職日と有給消化日を迎える際に、菓子折りを渡すタイミングについて解説します。退職前の準備を円滑に進めるためのポイントもご紹介します。
菓子折りは退職日か、最終勤務日に渡すべきか？
退職時に菓子折りを渡すタイミングについては、実際に働く最後の日（最終勤務日）に渡すのが一般的です。このタイミングで渡すことによって、退職後に会う機会がなくなるため、感謝の気持ちを伝える意味でも重要な日となります。
しかし、会社によっては最終勤務日が有給消化期間中になることもあります。この場合、有給消化中であっても、退職前日までに感謝の気持ちを伝えたい場合は、最終勤務日に渡すと良いでしょう。
退職日が有給消化日と重なる場合の対応方法
有給消化中に退職日が重なる場合、退職日の扱いが曖昧になることもあります。給与の支払いを受けるために退職日に会社に出社することが一般的ですが、菓子折りを渡すタイミングについては、最終勤務日（実際に働く日）に渡すことをお勧めします。
もし退職日が有給消化日と重なっており、会社に出社する必要がない場合でも、最後に勤務した日に感謝の気持ちを込めて菓子折りを渡すと良い印象を与えることができます。
菓子折りを渡す際の注意点
菓子折りを渡す際には、感謝の気持ちを込めて渡すことが大切です。菓子折りの中身は、日常的に手に入りやすいものではなく、少し贅沢なものや、特別感を感じさせるものを選ぶと良いでしょう。また、袋や包装に注意を払い、品のある形で渡すことがマナーとして求められます。
菓子折りを渡す際には、感謝の言葉を添えることを忘れないようにしましょう。「今までお世話になりました」と一言伝えるだけで、感謝の気持ちがしっかりと伝わります。
まとめ
退職時に菓子折りを渡すタイミングは、最終勤務日が最適です。もし有給消化期間が含まれている場合でも、退職前に感謝の気持ちを伝えたい場合は最終勤務日に渡すことが一般的なマナーです。また、菓子折りは感謝の気持ちを込めて渡すことが大切で、包装や中身にも気を配ると良いでしょう。円満な退職を迎えるためには、マナーを守りながら、相手への感謝を表現することが重要です。
