施工管理として働く際、企業選びは非常に重要です。特に、残業や休日の過ごし方に関する企業の方針は、ワークライフバランスに大きな影響を与えます。今回は、施工管理職におけるゼネコンの選び方について、残業や休日の取り組みを中心に解説します。
ゼネコン業界の残業事情
ゼネコン業界では、プロジェクトの進行状況や納期により、残業が発生することは避けられません。しかし、企業ごとに残業時間には差があります。例えば、大手ゼネコンではプロジェクトが多岐に渡るため、予期しない残業が発生することがあります。一方で、中小規模のゼネコンでは、比較的定時で帰ることができる環境が整っている場合もあります。
企業によっては、残業時間を抑えるための工夫をしているところもあり、例えば、効率的なプロジェクト管理や、フレックスタイム制度の導入などが進んでいる企業もあります。
休日・休暇制度の違い
ゼネコンで働く際に重要なポイントの一つが休日の取り扱いです。多くのゼネコンは、土日祝日が基本的に休暇日となっていますが、現場によっては、突発的に休日出勤を求められることもあります。大手企業では、年間休日数や有給休暇取得に力を入れている企業もあり、長期休暇をしっかりと取れる環境が整っているところも多いです。
また、労働環境が改善される中で、リモートワークの導入や、フレックス勤務など、より柔軟な働き方を提供している企業も増えてきています。
具体的なおすすめゼネコンの紹介
例えば、大手ゼネコンA社では、施工管理職における働きやすさに配慮した取り組みがされています。年間休日数は120日以上、また、フレックスタイム制度を採用しており、プロジェクトの進行状況に応じて柔軟に働く時間帯を選ぶことができます。
一方で、中堅ゼネコンB社では、現場での作業が多いため、残業はあるものの、年間休日数の取得率が高く、社員が快適に働ける環境を提供しているという声もあります。
残業を減らすための企業の取り組み
最近では、多くのゼネコンが残業削減に取り組んでいます。例えば、ゼネコンC社では、プロジェクト管理を徹底し、残業が発生しないように計画段階で工夫をしています。また、プロジェクトに関わる社員同士の情報共有を密にし、無駄な残業を減らすような制度作りを行っています。
さらに、ゼネコンD社では、定期的に労働環境に関する社内アンケートを実施し、社員からのフィードバックを基に改善策を講じています。これにより、残業時間の削減に成功している企業の一例です。
まとめ：施工管理として働きやすいゼネコンを選ぶために
施工管理職において、残業や休日の制度は非常に重要な要素です。企業によってその取り組み方に差がありますが、働きやすい企業を選ぶことが長期的なキャリア形成において重要です。大手ゼネコンから中堅、そして個々の企業の取り組みを調査することで、自分に合った企業を見つけ、快適に働ける環境を選びましょう。
