インディードなどの求人サイトで給与詳細が記載されている場合、試用期間中の給与が本採用後と異なるケースがあります。この記事では、試用期間中の給与と本採用後の給与について、よくある疑問とその解釈を解説します。
求人情報の給与詳細の理解
求人情報には給与条件が明記されていることが多く、特に「試用期間あり」などの記載がある場合、給与額が試用期間中と本採用後で異なることがあります。このような表記について理解しておくことが重要です。
例えば、基本給が「時給1700円」と記載されている場合、試用期間中の給与が「時給990円」となるケースがあります。このような場合、試用期間終了後に給与が自動的に上がるのか、条件が変更されるのかについて明確に確認する必要があります。
試用期間中の給与が異なる理由
試用期間中の給与が本採用後と異なる理由は、企業側が試用期間中に従業員の能力や適性を評価するためです。試用期間は正式な雇用契約の前段階として、企業が採用の可否を判断する期間であるため、給与が低く設定されていることが一般的です。
試用期間中に設定された低い給与は、通常は期間終了後に本採用時に昇給することが前提となっています。しかし、試用期間が終了しても給与が変わらない場合や、正式に昇給しないケースもあるため、契約書や面接時に詳細を確認しておくことが重要です。
本採用後の給与アップのタイミング
試用期間が終了した後に給与がアップする場合、通常は自動的に給与が変更されますが、そのタイミングは会社によって異なります。一部の企業では、試用期間終了後に評価面談を行い、その結果に基づいて給与を決定することがあります。
求人票に「本採用後に給与がアップする」と記載があった場合でも、その条件やタイミングについて確認しておくことが重要です。特に、試用期間の終了後すぐに給与が上がるのか、しばらくの期間後に上がるのかについて確認することをお勧めします。
実際のケース：試用期間終了後の給与アップ
例えば、Aさん（20代）はインディードで応募した求人で、試用期間中の給与が時給990円、本採用後の給与が時給1700円と記載されているのを見て応募しました。試用期間終了後、Aさんは無事に本採用となり、給与は記載通り1700円にアップしました。
このように、求人情報に記載された給与条件が正確である場合、試用期間終了後に給与が変更されることが一般的です。しかし、求人票の記載内容や企業の方針によって異なる場合もあるため、事前に確認することが大切です。
まとめ
試用期間中の給与が本採用後の給与と異なる場合、その理由は通常、従業員の適性や能力を評価するためです。試用期間終了後に給与が変更されることが一般的ですが、そのタイミングや条件については、求人情報や契約書でしっかりと確認することが必要です。
試用期間後の給与アップに関して不安がある場合は、面接時にその点を確認し、具体的な条件やタイミングについて理解を深めることをお勧めします。
