短大卒で工場勤務を始める際、基本給が18万円の場合、初任給がいくらになるのかについて気になる方も多いでしょう。初任給には、基本給に加え、各種手当や引かれるもの（社会保険料、税金など）が関わってきます。この記事では、初任給がどのように決まるのか、また「初任給は最初引かれるものが引かれない」という話についても詳しく説明します。
短大卒の工場勤務における基本給と初任給の違い
基本給は、社員として働くための基準となる金額であり、通常、職種や経験年数に基づいて決定されます。短大卒の場合、工場勤務の基本給が18万円である場合、それがスタート時点での基本給となります。しかし、初任給はこの金額に様々な手当や引かれる費用が加減されるため、実際に手にする金額（手取り）は異なります。
初任給は、企業の給与制度や福利厚生によっても変動しますが、基本的には基本給に残業手当や通勤手当、各種補助が加算されます。それに対して、社会保険料や税金（所得税、住民税など）が引かれた後の手取りが最終的な給与となります。
初任給に引かれるものについて
初任給が引かれるものとして、主に以下の項目があります。
- 社会保険料：健康保険、年金保険、雇用保険など、法定の社会保険料が給与から引かれます。
- 税金：所得税や住民税が給与から天引きされます。初めての給与支給時は、年末調整前のため、少額の所得税が引かれることが一般的です。
- 通勤費：一部の企業では通勤手当が支給され、これも給与に含まれる場合があります。
これらの引かれる費用を差し引いた後の金額が、手取り額となります。
「初任給は最初引かれるものが引かれない」について
一部の企業では、初任給として支給された金額が、その月の給与に対して社会保険料や税金が引かれない場合もあります。これは、初回の給与支給時に税金や社会保険料を計算するタイミングの違いから起こることがあります。例えば、入社初月の給与が1ヶ月に満たない場合など、引かれるものが少なくなることがあるため、初任給が少し多く感じることもあります。
ただし、通常は次回の給与で正しい金額が引かれるため、最初の給与に引かれないということは、長期的に見るとあまり影響はありません。いずれにせよ、初任給が実際の手取り額にどう影響するのかを理解しておくことが重要です。
初任給を確認する方法と注意点
初任給がいくらになるのかを確認するためには、給与明細書や人事部門からの説明をしっかり確認することが必要です。給与の明細書には、引かれる金額（社会保険料、税金、その他手当など）が記載されているため、確認することで正確な手取り額を把握できます。
また、給与が決定した段階で、社会保険料や税金がどのように計算されるのかを予め理解しておくと、初任給に対する不安も少なくなります。
まとめ
短大卒での工場勤務において、基本給が18万円の初任給を受け取る場合、引かれる税金や社会保険料を考慮した後の手取り額は異なります。初任給に引かれるものは主に社会保険料や税金であり、企業によっては初回の給与で引かれないこともありますが、次回以降で調整されることが一般的です。初任給の詳細をしっかり把握し、給与明細で確認することが重要です。
