26卒として中堅倉庫会社にエリア職で内定をもらった場合、出世やキャリアアップの道筋について不安を感じる方も多いでしょう。特に、エリア職は営業所勤務が中心であり、転勤ありの職種とどのようにキャリアが異なるのか、また、転職や異動を試みる方法について考えることは重要です。本記事では、エリア職と転勤あり職の違い、キャリアアップの方法、そして転職を考えるべきかどうかについて掘り下げます。
エリア職と転勤あり職の違いとは？
エリア職と転勤あり職の大きな違いは、勤務地の制限と仕事の性質にあります。エリア職は基本的に特定の営業所で勤務するため、勤務地が固定され、転勤がありません。一方、転勤ありの職種は、全国各地にある拠点への異動があることが前提となります。
転勤あり職は、企業の幹部候補生として、企画や戦略立案などの仕事に関わる機会が多く、幅広い経験を積むことができます。しかし、エリア職でも実務を通じてリーダーシップを発揮し、組織運営に関与する機会があるため、キャリアパスは一長一短です。
エリア職でのキャリアアップの可能性
エリア職で働く場合、勤務地が固定されるため、転勤を希望する場合の選択肢が限られることがあります。しかし、エリア職でも仕事の幅を広げ、キャリアアップを図る方法はあります。例えば、営業所内でのリーダーシップを発揮し、部門や営業所全体の運営に関与する機会を得ることができれば、出世の道が開けることもあります。
また、エリア職でも社内試験や人事異動の制度を活用することで、転勤あり職への異動を目指すことも可能です。この場合、最初から転勤あり職を選ぶか、入社後に試験を受けて転勤ありコースに変更するか、慎重に考えることが求められます。
転職活動をし直すべきか、それとも異動を目指すべきか
転職活動をし直すかどうかは、あなたのキャリアの長期的な目標や価値観によって異なります。転職活動をして新たな職場を探すことで、転勤あり職を最初から選ぶことができるかもしれませんが、新たな職場での経験や挑戦に不安を感じることも考えられます。
一方、入社後に社内試験を受けて転勤あり職への異動を目指す場合、まずはエリア職での経験を積むことが重要です。異動を目指すためには、まず業務に熟練し、会社の求める人材像に合致する必要があります。そのため、焦らずに時間をかけてスキルを磨くことが求められます。
エリア職から転勤あり職への異動の可能性を高める方法
エリア職から転勤あり職へ異動するためには、まずは社内での成績や評価が重要です。営業所での業績を上げることができれば、転勤あり職への異動のチャンスが広がります。また、上司とのコミュニケーションを密にし、異動を希望する旨を伝えることも大切です。
さらに、転勤あり職に求められるスキルや経験を早期に習得し、企業内でのネットワークを構築することも効果的です。人事部門や先輩社員からアドバイスを受け、必要な資格や知識を積極的に取得することが、転職や異動を成功させる鍵となります。
まとめ：エリア職でのキャリアアップと転職の選択肢
エリア職でもキャリアアップの道は開かれていますが、転勤あり職の方が幹部候補生としての経験が積めるため、キャリアの幅は広がります。転職をし直すか、それとも入社後に転勤あり職を目指すかは、個人の価値観や目標に依存しますが、どちらの道を選んでも着実にステップアップできる方法は存在します。
