飲食店のパート面接時に希望職種を選んだにもかかわらず、実際には異なる職種に配属されることがあります。特に接客を希望した場合でも、キッチンで働くことになってしまったという悩みを抱える方も多いでしょう。そんな状況で、どうすれば円滑に職種変更をお願いできるのでしょうか？本記事では、その悩みを解決する方法をご紹介します。
面接時に希望職種を伝えるポイント
面接時に希望職種を選ぶ際、実際に配属される職種がどうなるのかは、採用担当者の判断に大きく依存します。しかし、自分の希望をしっかり伝えることが重要です。例えば、接客を希望する場合は、「接客業務にやりがいを感じている」「人と接することが得意」といった具体的な理由を伝えることで、面接官に自分の意欲をアピールすることができます。
また、キッチン業務が苦手である場合、その理由も丁寧に説明すると良いでしょう。面接官はその理由を理解し、最適な配属を考慮してくれる可能性が高いです。
配属後に感じた不満とその対処法
希望とは異なる職種に配属された場合、まずは冷静に状況を受け入れることが大切です。しかし、どうしても自分がやりたかった仕事に従事できないことに対して不満を感じることは避けられません。例えば、キッチン業務が予想以上に辛かったり、教育係との相性が悪かったりすることが考えられます。
その場合、まずは上司や人事担当者に自分の感じていることを率直に伝えることが重要です。「接客業務を希望していたが、現在の業務に馴染めない」と伝えることで、状況に応じた対応が期待できるでしょう。
辞める決断をしたときの適切な伝え方
もし最終的に辞めることを決断した場合、適切な伝え方を考えることが必要です。感情的にならず、冷静に理由を伝えることが重要です。「やはり接客業務を希望していたが、現状の業務では自分の能力を最大限に活かせない」といった理由を説明することで、無理なく納得してもらえる可能性が高いです。
また、辞める理由が自分の適性に合わない職務にあることを伝える際には、感謝の気持ちも忘れずに伝えましょう。例えば、「貴重な経験をさせていただきありがとうございました」と言うことで、良好な関係を保ちながら退職することができます。
他の職場での経験やアドバイス
他の飲食店や職場での経験から、希望職種に就けなかった場合の対処法を学んだ方もいるでしょう。例えば、飲食業界では多くのスタッフが異なる役割を兼任することがあります。そのため、最初に配属された職種が必ずしも最終的な業務内容であるとは限りません。
また、業務をやりながら自分に合った役割を見つけていくことも一つの方法です。例えば、キッチン業務に従事しているうちに、接客のスキルを活かす場面が増えることもあります。そのため、まずはできることをしっかりこなして、状況が変わることを待つのも一つの選択肢です。
まとめ
希望職種と異なる職種での配属に悩むことは多いですが、冷静に対応することが大切です。まずは自分の気持ちを整理し、上司に自分の希望を伝えることで、最適な解決策を見つけることができます。また、もし最終的に退職を決めた場合でも、感謝の気持ちを伝えることが、今後の人生において大きなプラスになるでしょう。
