現在、ホテルで清掃のパートとして働いているが、収入が足りず掛け持ちバイトを考えることはよくあることです。時間的な制約からコンビニのバイトを検討する場合、同じ業界である他社のホテルのコンビニで働くことは可能なのか、という疑問を持つ人も多いでしょう。この記事では、掛け持ちバイトをする際の注意点や実際に働くことができるかどうかについて解説します。
掛け持ちバイトをする際の基本的な注意点
掛け持ちバイトをする際には、いくつかの基本的な注意点を押さえておく必要があります。まず、同じ業界での掛け持ちが許可されるかどうかは、各会社の就業規則に依存します。一般的に、同じ業界内で掛け持ちをする場合、競合関係にある会社での就業は問題となることがあります。
しかし、コンビニ業務の場合、ホテルとは業態が異なるため、同じ会社内でなくても問題なく掛け持ちが可能な場合が多いです。とはいえ、求人先の就業規則を事前に確認することは重要です。
他社のホテル内のコンビニで働くことの可否
他社のホテルにあるコンビニで働く場合、基本的には問題ないことが多いですが、ホテル内のコンビニがそのホテルの直営である場合、契約内容によっては掛け持ちを禁止しているケースもあります。この場合、まずは自分の現在の雇用契約を確認することが重要です。
また、コンビニの求人がホテル内にある場合、求人内容に「他のホテルで働いている場合はご遠慮ください」などの注意書きがないか確認しておきましょう。これに該当しない場合、特に問題なく掛け持ちができることが多いです。
掛け持ちバイトのスケジュール管理と体力的な負担
掛け持ちバイトを行う際、最も大切なのはスケジュール管理と体力の負担をうまく調整することです。特に清掃の仕事は肉体的に負担が大きい場合が多いため、体調や体力をしっかり管理することが重要です。
さらに、掛け持ちをすると仕事のストレスが溜まりやすくなるため、休息をしっかり取ることや、どちらのバイトも無理なくこなせるような働き方をすることを考えましょう。自分の体調に無理がかかる場合は、どちらか一方のバイトの時間を減らすことを検討するのも一つの方法です。
雇用契約書の確認と就業規則の確認
掛け持ちバイトをする場合、雇用契約書や就業規則を必ず確認しましょう。特に同じ業界で掛け持ちをする場合、競合他社での勤務が禁止されている場合があります。自分が契約した内容をよく理解してから、掛け持ちを始めることがトラブルを避けるために必要です。
また、求人先が「掛け持ちOK」と明記している場合でも、勤務時間や休憩時間などに関する規定を確認し、両方のバイトを無理なくこなせるようなスケジュールを立てることが重要です。
まとめ
他社のホテル内のコンビニで働くこと自体は、基本的には問題なく行えることが多いですが、雇用契約書や就業規則をしっかり確認し、掛け持ちのバイトが許可されているかを確かめることが必要です。また、スケジュール管理や体力面で無理なく働けるように調整を行うことが大切です。
掛け持ちバイトをする際は、自己管理をしっかり行い、無理なく両立できる働き方を目指すことが、長期的に続けるためのポイントです。
