内定後、履歴書に記載した職歴に誤りが見つかることは、誰にでも起こり得ることです。特に、数年前のことを記憶に頼って書いた場合、在籍期間を間違えることがあるかもしれません。本記事では、履歴書の誤記が発覚した場合にどのように対処すべきか、内定取り消しのリスクについて解説します。
履歴書の誤記を見つけた場合の最初の対応
履歴書に記載した職歴の誤りに気づいた場合、最初に行うべきは誤りを正直に報告することです。内定先に対して、どの部分に誤りがあったのか、なぜその誤りが起きたのかを明確に説明しましょう。例えば、誤った在籍期間の理由として「記憶の混乱」や「アルバイトの退職時期と混同してしまった」といった具体的な理由を伝えると、誠実さが伝わりやすくなります。
早い段階で誤りを報告し、訂正することが重要です。報告が遅れると、誠実さに欠けると捉えられ、信用を失う可能性があります。
内定取り消しのリスクはあるのか？
履歴書の誤りが発覚した場合、内定取り消しのリスクはあるのでしょうか？基本的に、軽微な誤りであれば内定取り消しには至らないことが多いです。特に、誤記が意図的でなく、記憶の混乱によるものである場合、企業側も理解を示すことが一般的です。
ただし、重大な虚偽の記載があった場合（例えば、職歴を完全に偽っている場合や、重要なスキルや資格を偽る場合）は、内定取り消しのリスクが高まります。そのため、誤記の内容がどれほど重大であるかによって、企業の対応が異なることを理解しておく必要があります。
誤記が発覚した場合にどう伝えるか
誤記を発見した後、内定先にどのように伝えるかが重要です。報告の際は、誠実で冷静に状況を説明し、訂正箇所を明確に伝えましょう。具体的には、「履歴書に記載した職歴の在籍期間に誤りがあり、正しい期間は以下の通りです。」といった形で正確な情報を示すと良いです。
また、誤記が発生した経緯についても説明し、企業側に誠意を示すことが大切です。誠実に報告することで、企業側の理解を得られる可能性が高くなります。
誤記の発覚後、入社手続きに影響はあるか？
入社手続きの際に誤記が発覚することもありますが、この段階で誤記を訂正しても、入社自体には大きな影響を及ぼさないことが多いです。企業側は通常、正式な入社手続きに入る前に最終的な確認を行いますが、誤記を報告し訂正することで問題を解決することができます。
ただし、誤記が訂正されないまま手続きが進んでしまった場合、後々トラブルに発展する可能性もあるため、早期に確認し、訂正することが望ましいです。
まとめ
履歴書に記載した職歴の誤りが発覚した場合、最も重要なのは誠実に対応することです。誤記が意図的でなく、記憶に基づいたものである場合は、早期に訂正を行い、誠実に説明することで、内定取り消しのリスクを避けることができます。また、入社手続きやその後の仕事においても、誤記を修正し、企業との信頼関係を築くことが大切です。
