会社の就業規則に記載されている「会社の承認を受けることなく在籍のまま他に雇い入れられたとき」という項目について、副業を行っても良いのか、そして副業として飲食店で働くことが許可されるのかについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、就業規則における副業の許可に関するポイントを解説し、飲食店での副業が可能かどうかについても考えてみます。
1. 会社の就業規則における副業の許可について
「会社の承認を受けることなく在籍のまま他に雇い入れられたとき」という規定がある場合、基本的に副業を行うためには会社の許可が必要であることが示唆されています。この規定は、従業員が会社の業務に支障をきたさないようにするために設けられているものです。
会社によっては、副業を許可しているところもありますが、業務内容や副業が会社の業務と競合しないか、会社の信頼を損なうようなものでないかをチェックするために、事前に許可を得ることが求められる場合があります。
2. 許可を受けて副業を行う場合の注意点
許可を受けて副業を行う場合でも、いくつかの注意点があります。まず第一に、会社が副業を許可する際には、主に「勤務時間外で行う」「会社の利益に反しない」「会社の機密情報を漏らさない」など、いくつかの条件を設けている場合があります。
副業を行うことによって、業務に支障をきたしたり、パフォーマンスが低下することを防ぐため、業務時間に影響を与えないように配慮することが重要です。許可を得る前に、どのような副業が許されるのか、明確に確認しておくことが必要です。
3. 飲食店での副業は許可されるか
飲食店での副業については、会社の規定や職種によって異なります。飲食店は、通常、業務が夜間や週末に集中することが多いため、勤務時間外に行う副業として許可されることが一般的です。しかし、飲食店での副業が許可されるかどうかは、業種や勤務先の方針に大きく影響されます。
例えば、会社が飲食業界と競合している場合や、企業のイメージに関わるような副業を行う場合には、許可が下りないこともあります。また、飲食店で働くことが本業に支障をきたす場合、特に疲労や健康面で問題が生じる可能性がある場合は、許可が下りにくいこともあります。
4. 副業禁止のリスクと対策
副業が禁止されている場合、無断で副業を行うと、懲戒処分を受けるリスクがあります。企業は副業を禁止している場合、規定に違反すると、最悪の場合、解雇されることもあります。そのため、必ず事前に許可を得て、副業が規定に沿ったものであるかを確認しておくことが大切です。
副業を行う際は、まず上司や人事部門に相談し、どのような副業が許可されるのかを確認しましょう。また、副業が許可された場合でも、業務に支障をきたさないように注意深く行動し、本業とのバランスを取ることが重要です。
まとめ：副業を行う前に会社の規定を確認し、慎重に行動する
副業を行う際には、会社の就業規則に基づいて事前に承認を受けることが求められます。特に飲食店での副業を検討する場合、会社の規定に従い、競業禁止や健康面に問題がないかを考慮する必要があります。
副業を通じて新たなスキルを身につけることができる一方で、会社の業務に支障をきたさないようにすることが最も大切です。事前にしっかりと会社の規定を理解し、上司と相談することで、副業を安全に行うことができます。
