発達障害を持つ方が就職活動を行う中で、面接時にそのことを告白するべきかどうかは重要な選択です。特に、面接時に発達障害について聞かれなければ、それを告白せずクローズ（非公表）で入社することが合法なのか、不安に思うことがあるかもしれません。この記事では、発達障害をクローズで入社し、入社後に告白することの法的な観点について解説します。
発達障害をクローズで入社することの意義
発達障害を「クローズ」で入社するという選択肢は、多くの求職者にとって一つの方法となり得ます。クローズとは、自身の発達障害を職場で公にしない状態を指し、面接時にもその情報を開示せず、就業後に必要に応じて告白するという選択です。
特に、面接時に発達障害を告白することが不利に働くのではないかという懸念から、クローズでの入社を選ぶことは理解できます。実際に、面接で発達障害について触れなければ、職場でその情報が知られることはなく、雇用契約が進んでいく可能性が高くなることもあります。
発達障害を告白するタイミングとその影響
入社後に発達障害を告白することは、決して違法ではありません。むしろ、労働法や障害者雇用の観点から見ると、障害の有無に関わらず労働者が職場での適切な配慮を求める権利は保障されています。
ただし、発達障害を告白することで、職場でのサポートを受けやすくなり、業務の調整や配慮を得られる可能性が高くなります。具体的には、時間管理やコミュニケーションのサポート、業務の指示方法の工夫などが求められる場合があります。
法的な観点：発達障害を公表しないことの合法性
発達障害を面接で告白しなかったからといって、そのことが法的に問題となることはありません。実際、面接時に発達障害を告白する義務はなく、また雇用契約の段階で個人の障害を伝える義務もありません。
企業側が求職者の発達障害に関する情報を求める場合、その質問が適切かどうか、またその情報をどのように扱うかについては法的に規制されています。日本の障害者雇用促進法では、障害を理由に差別されないことが保障されており、発達障害を告白しないことが不当な理由で不利益を受けることはありません。
企業の対応：発達障害を告白後の配慮について
発達障害を告白した場合、企業には求職者や従業員に対して適切な配慮をする義務があります。たとえば、必要に応じて、業務内容を調整したり、環境を整えたりすることが求められます。このような配慮は、労働者が十分に能力を発揮できるようにするために重要です。
したがって、発達障害を告白することで職場での支援が得られやすくなる場合もありますが、クローズで入社し、後から必要に応じて告白するという選択も非常に合理的なアプローチです。
まとめ
発達障害を面接時に告白するかどうかは個人の判断に依存します。クローズで入社し、後で必要に応じて告白することは違法ではなく、むしろ自分にとって最も快適で生産的に働ける方法を選ぶことが重要です。企業側は、発達障害を持つ労働者に対して適切な配慮を行う義務があり、告白後に適切なサポートを受けることができます。自分のペースで職場環境に適応し、必要な支援を求めることが大切です。
