無期雇用派遣を選ぶ前に知っておきたい5つの注意点と働き方の選択肢

派遣社員として働きながら「この職場で長く働きたい」と思うことはよくあります。特に、登録型派遣で3年経過が近づくと「この先も働けるのか？」「無期雇用派遣に切り替えるべきか？」という選択に迫られるケースもあります。

この記事では、無期雇用派遣の仕組みやメリット・デメリット、そしてご自身で考えたプランの実現性や注意点について、わかりやすく解説します。

無期雇用派遣とは？登録型派遣との違いをおさらい

登録型派遣：案件ごとに契約があり、契約終了後は一旦契約解除される仕組み。

無期雇用派遣：派遣元と“期間の定めのない雇用契約”を結び、たとえ派遣先が終了しても給与が支払われるスタイル。

つまり、無期雇用派遣は正社員に近い安定性がある一方で、「派遣先を自分で選びにくくなる」「待機中も別の現場に行かされるリスク」がある点が特徴です。

あなたの考えは以下の通り。

このプラン自体は実現可能ですが、いくつかの“落とし穴”もあるため、以下に詳しく解説します。

無期雇用派遣になると、派遣元の指示で別の現場に行く義務が発生します。法律上、派遣元が「通勤可能な範囲での配置転換」を命じることができ、断り続けると契約違反で懲戒・解雇の対象になることも。

つまり「希望の派遣先だけに行きたい」人にとっては、登録型派遣の方が相性が良いケースもあるということです。

無期雇用派遣から退職する際は、通常の就業先終了ではなく、「自己都合退職」扱いになることが多いです。

失業保険を受給する場合も、自己都合では3か月の給付制限があるため、金銭的な準備も必要です。退職の理由が「次の就業先を紹介されたが断った」場合でも、形式的には自己都合とされることが多いので要注意です。

無期雇用であっても、現在の派遣先が更新を希望しなければ、派遣元から別の現場を紹介される流れになります。

希望通り「今の職場に長くいる」ためには、派遣先が継続契約に前向きかどうかも確認しておくと安心です。場合によっては、派遣先企業へ直接雇用の打診をするのも一つの方法です。

あなたのように「職場とのマッチング重視」かつ「自分で選んだ企業で働きたい」方には、以下の選択肢も検討の余地があります。

中には「条件付き無期雇用（勤務地・職種を限定した契約）」に対応してくれる派遣会社もあるため、事前に相談してみるのがおすすめです。

今回のように、「今の派遣先が好き」「ミスマッチを避けたい」という理由で無期雇用派遣を検討する方は少なくありません。ただし、働き方の自由度を保ちたい方にとっては慎重に判断が必要です。

・無期雇用の契約条件をよく確認する
・将来の退職時の扱い（自己都合かどうか）を把握する
・派遣先継続の見通しも確認しておく

これらを踏まえて、「自分に合った派遣スタイル」を選択することが、後悔のないキャリア設計につながります。