中小企業の会長が亡くなった場合、特に創業者であった場合、その退職金や慰労金の支給に関してさまざまな疑問が生じることがあります。今回は、退職金が支給される条件や、役員の退職金について、家族（株主）としてどのように対応できるのかを解説します。
役員退職金の支給に関する基本的なルール
役員退職金は、会社の規定に基づいて支給されるものです。通常、退職金が支払われるのは退職の際に会社と事前に取り決めがあり、契約書や就業規則に記載がある場合です。しかし、もし就業規則や契約書に明記がなく、会社の規定にも退職金が記載されていない場合、退職金は支給されないこともあります。
そのため、もし退職金の支払いがない場合でも、それが法律に反しているわけではないのです。
退職金が支払われない場合の対策
退職金が支給されない場合でも、株主であれば会社に対して提案や要求を行うことは可能です。しかし、そのためには会社の経営者との協議が必要です。役員退職金の支払いを求めるためには、役員報酬を契約書に記載することが一般的ですが、それができていない場合は支払いを求めるのは難しいかもしれません。
株主として退職金を求める場合、会議での提案や取締役会での議論が必要となります。
家族として退職金を要求できるか？
あなたのように筆頭株主として会社を運営している場合でも、退職金の支払いについては経営者の判断に依存することが多いです。もし経営者が退職金の支払いを拒否した場合、株主としての意見や提案を強制することはできません。ただし、株主として提案し、取締役会で協議することは可能です。
また、経営者が退職金を支払わない理由が合理的でない場合には、法的手段を取ることも考えられるため、法的なアドバイスを受けることも有効です。
会社に対する権利を行使する方法
家族が筆頭株主となっている場合、会社の経営に対して一定の権利を有しています。役員退職金についても、取締役会で議論することで実現を目指すことができる場合もあります。法的手段を取ることもできる場合があるため、もし経営者が不合理な理由で支払いを拒否するのであれば、弁護士などに相談することをお勧めします。
まとめ
退職金が支給されない場合でも、役員報酬や退職金に関する契約が明記されていない限り、支払いを強制することは難しい場合があります。しかし、家族や株主として意見を述べることや、取締役会での議論を通じて改善を試みることが可能です。もし法的な問題が生じる場合には、専門家のアドバイスを求め、適切な対応を取ることが重要です。
