ダブルワークの収入制限とW社保について: 年間収入の上限はあるのか？

ダブルワークをしている場合、給与が一定額を超えると「W社保（ダブル社会保険）」の対象になり、給与面や保険面での負担が増える可能性があります。この記事では、ダブルワークをしている場合の年間収入の上限について、またW社保に関連するルールや注意点について詳しく解説します。

1. ダブルワークとW社保の関係

ダブルワークをしている場合、二つの会社で社会保険に加入していると、W社保となり、結果として保険料が二重に引かれることになります。これは、雇用保険や健康保険などの社会保険料が、複数の勤務先で同時に徴収されるためです。

そのため、W社保を避けるためには、1ヶ月あたりの収入が一定の額を超えないように調整する必要があります。一般的に、月収88,000円以上を稼いだ場合にW社保の対象になるとされていますが、これは一つの基準に過ぎません。

月収88,000円は、収入が一定額を超えた場合にW社保が適用される基準として広く認識されています。これは、収入がこの金額を超えると、給与の支払者である企業側が社会保険料を徴収する義務が発生するためです。

そのため、ダブルワークをしている場合、88,000円を超える収入があると、二つの勤務先の社会保険が適用され、結果的に保険料が二重に引かれてしまいます。したがって、月ごとの収入がこの金額を超えないように注意することが重要です。

質問者が「88,000円×12ヶ月＝1,056,000円」と計算しているように、年間の収入制限を考える場合、単純に月収の合計を計算する方法があります。しかし、年間でいくらまで稼いではいけないかという明確な制限は存在していません。

重要なのは、1ヶ月ごとの収入が88,000円を超えないことです。これを守れば、W社保を避けることができるため、年間での収入額よりも、毎月の収入額に注意を払うことが大切です。

W社保を避けるためには、ダブルワークをしている企業での給与が88,000円を超えないように収入調整を行うことが一つの方法です。もし月収がこの金額を超えそうであれば、労働時間を調整するなど、収入をコントロールする方法を検討することが重要です。

また、勤務先の企業に相談して、収入や社会保険についての取り決めを確認することも一つの手です。もしW社保に該当してしまった場合、必要な手続きや負担の軽減策を確認しておくことが大切です。

ダブルワークをしている場合、月収88,000円を超えるとW社保が適用されることに注意が必要です。年間での収入に対する明確な上限はありませんが、毎月の収入額を管理することが重要です。W社保を避けるためには、収入を調整し、必要に応じて企業に相談することが効果的です。

ダブルワークを上手に活用し、社会保険料を二重に支払わないように、収入管理をしっかりと行い、負担を最小限に抑える方法を見つけることが大切です。