無期雇用派遣への転換を提案された際、「時給がアップする」と言われることがありますが、そのアップ額がどのくらいか気になる方も多いでしょう。無期雇用派遣とは、派遣社員として長期的に安定した雇用を提供される形態ですが、通常の派遣社員と比べてどれほどの時給アップが期待できるのでしょうか。この記事では、その相場について詳しく解説します。
無期雇用派遣とは？
無期雇用派遣は、派遣社員として働くものの、雇用契約が無期限であるため、通常の派遣契約よりも安定した雇用形態です。無期雇用派遣の場合、派遣会社との契約が無期限であり、業務が終了した場合でも、次の仕事を紹介してもらえる可能性が高いです。
無期雇用派遣は、派遣社員としての柔軟な働き方を維持しつつ、長期的な雇用が保証されるというメリットがあります。そのため、従来の派遣社員に比べて、待遇や福利厚生が改善されることが多いのです。
無期雇用派遣の時給アップ相場
無期雇用派遣に転換する際、時給がアップするのは一般的ですが、そのアップ額は業界や企業、仕事内容によって異なります。一般的には、普通の派遣社員から無期雇用派遣に転換することで、時給が10〜20円程度上がることが多いとされています。
ただし、これはあくまで目安であり、企業によってはそれ以上のアップがある場合もあれば、逆にアップ幅が少ない場合もあります。業界によっては、無期雇用派遣の方が専門的なスキルや長期的な勤務が求められるため、時給の上昇幅が大きくなることもあります。
時給アップ以外の待遇改善
無期雇用派遣に転換することで、時給のアップだけでなく、その他の待遇面でも改善が期待できます。例えば、福利厚生が充実し、健康保険や厚生年金、ボーナスが支給されることがあります。正社員と同じような待遇を受けることができるケースも増えてきています。
また、無期雇用派遣は契約が無期限であるため、派遣先での仕事が終了しても、派遣元の企業が別の仕事を提供してくれる可能性が高いです。この点は、派遣社員としての安定性を大きく向上させます。
無期雇用派遣に転換するメリットとデメリット
無期雇用派遣に転換する最大のメリットは、安定した雇用と福利厚生が提供されることです。これにより、将来的な不安を減らし、長期的に安心して働ける環境を手に入れることができます。
一方、デメリットとしては、派遣社員としての柔軟性が失われる可能性があることです。無期雇用派遣になると、企業からの期待に応え続ける必要があるため、仕事内容が増えることや、派遣先の変更がある場合もあります。
まとめ：無期雇用派遣への転換とその期待できる待遇
無期雇用派遣への転換は、安定した雇用と待遇の改善を意味します。時給アップは業界や企業によって異なりますが、一般的に10〜20円程度のアップが見込まれることが多いです。しかし、時給アップだけでなく、福利厚生の充実や長期的な仕事の安定性も大きなメリットと言えるでしょう。
無期雇用派遣への転換を検討する際は、時給や福利厚生など、さまざまな要素を総合的に判断し、自分のライフスタイルに合った選択をすることが重要です。
