ドラッグストアでのパート勤務を検討する際、「ノルマがあるかどうか」は多くの人が気にするポイントです。特にドラッグイレブンのような大手チェーンであれば、販売目標や接客スタイルに違いがあるかもしれません。本記事では、ドラッグイレブンのパート勤務におけるノルマの有無や、実際の働きやすさについて詳しく紹介します。
1. ドラッグイレブンとはどんな会社？
ドラッグイレブンは、九州・沖縄エリアを中心に展開しているドラッグストアチェーンで、現在はツルハグループの一員として運営されています。医薬品だけでなく、化粧品や日用品、食品など幅広い商品を取り扱っており、地域密着型の接客スタイルが特徴です。
このような企業文化の中で、社員・パートともに「売上よりも接客やチームワーク」を重視する傾向があります。そのため、一般的にはノルマに関しても厳しいプレッシャーがかかるというより、サポート的な立場で働くことが多いです。
2. パートにノルマはあるのか？
基本的に、ドラッグイレブンのパートスタッフに対して個別の販売ノルマが課されることは少ないとされています。特にレジや品出し、陳列、清掃などの業務に従事するパートの場合は、売上に直接関わる役割ではないため、目標数値を強く求められることはありません。
ただし、化粧品や健康食品を扱う売り場担当になると、「推奨商品を積極的に案内するように」という働きかけがあることもあります。これは厳密な“ノルマ”ではなく、“目標”に近いもので、あくまで努力義務的な意味合いであるケースが多いです。
3. 実際に働いた人の声と現場の雰囲気
パート経験者の口コミを見ると、「売れ売れと言われることはない」「数字で詰められることはない」といった声が多く見られます。また、「主婦や学生など幅広い年齢層が働いていて、助け合いながら仕事ができる」という評判もあります。
一方で、「店舗によっては店長の方針次第で多少の圧がある」「推奨商品を売るためにPOPを作成したり勧める工夫は必要」といった体験談もあり、店舗や配属部門によって温度差がある点は注意が必要です。
4. 他のドラッグストアとの比較
例えば、マツモトキヨシやスギ薬局、ウエルシアなどと比較すると、ドラッグイレブンは比較的ノルマに対する風当たりが穏やかな傾向があります。ツルハグループ全体としても「地域密着・安定経営」を掲げており、パートスタッフに過度なプレッシャーをかけるよりは、継続的に働いてもらうことを重視する姿勢です。
ノルマやプレッシャーが苦手な人にとっては、落ち着いて働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。
5. 面接時に確認しておくと安心なこと
ノルマの有無について不安がある場合は、面接時に「目標や販売実績に対しての評価はありますか？」と率直に確認するのがおすすめです。聞きにくいと感じるかもしれませんが、事前に明確にしておくことで、働き始めてからのミスマッチを防ぐことができます。
また、「化粧品売場の担当はありますか？」「希望があればレジ中心でも働けますか？」といった希望も伝えておくことで、自分に合ったポジションに就ける可能性が高まります。
6. まとめ：ノルマよりも“協力”が重視される職場
ドラッグイレブンのパート勤務では、個人に対して厳しい販売ノルマが課されることは基本的にありません。特にレジや品出し中心の業務であれば、数字に追われるプレッシャーは少なく、チームで協力しながら働く風土が根付いています。
ただし、化粧品・医薬品コーナーではある程度の目標意識を求められることもあるため、自分の適性や希望に合わせて配属先を調整してもらうことがポイントです。面接時にしっかり確認し、安心して働ける職場を見つけましょう。
