面接時に希望年収を伝える場面で、募集要項に記載されていた金額よりも低い額を伝えてしまった場合、後でその額を訂正したいと感じることがあります。特に、実際の希望額は募集要項の最低額だと考えている場合、どのように訂正すべきかは気になるポイントです。この記事では、面接後の希望年収の訂正方法について解説します。
希望年収の訂正は可能か？
面接後に伝えた希望年収を訂正したい場合、基本的には可能です。しかし、そのタイミングや方法については注意が必要です。まず、訂正の理由がしっかりと説明できる場合には、企業側も理解を示すことが多いでしょう。
ただし、早い段階で訂正することが重要です。内定を得る前であれば、まだ訂正の余地がありますが、最終段階での訂正は印象に影響を与える可能性があるため、タイミングに工夫が必要です。
訂正を行うべきタイミング
希望年収を訂正したい場合、内定をもらう前にできるだけ早めに伝えることが大切です。面接後、採用担当者から連絡が来た際や、その後のフォローアップのタイミングで訂正の意思を伝えることが推奨されます。
遅すぎると、企業側がすでに他の候補者を検討し始めている場合があるため、タイミングに遅れが生じないようにすることが重要です。採用担当者に失礼がないように、誠実に伝えることが大切です。
訂正方法と注意点
希望年収の訂正は、メールや電話で伝えることが一般的です。その際は、以下のポイントに留意しましょう。
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丁寧に謝罪し、訂正の理由を簡潔に説明する。
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希望年収が実際には募集要項の最低額と考えていたことを正直に伝える。
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今後の協力に対する意欲を表現し、訂正が採用に影響を与えないようにする。
例えば、以下のような文例を参考にすると良いでしょう。
件名：希望年収の訂正について
拝啓、先日の面接にてお世話になっております。
その際、希望年収としてお伝えした額について訂正させていただきたくご連絡いたしました。
実際には、貴社の募集要項に記載の最低額が私の希望年収であると認識しており、誤って低い額をお伝えしてしまいました。
誠に申し訳ございません。
引き続き、貴社での仕事に対する意欲は高く、貴社で働けることを心より楽しみにしております。
何卒、よろしくお願い申し上げます。まとめ
面接後に希望年収を訂正したい場合、早い段階で誠実に連絡を取ることが大切です。訂正の理由を説明し、今後もその企業で働きたいという意欲を示すことで、企業側に良い印象を与えることができます。希望年収に関しては、早めに伝え、誠実に対応することが最も重要です。
