法人の資金繰りが厳しくなり、銀行からの融資が通らない場合、企業はさまざまな手段を講じて黒字化を目指す必要があります。特に、親子三人で運営している企業の場合、給与削減や他の従業員への転職の提案など、重要な決断を迫られることがあります。この記事では、法人の資金繰りを改善するための選択肢とその影響について解説します。
1. 融資通らない場合の対応策
融資が通らなかった場合、最も重要なことは企業が黒字化を達成できるようにすることです。銀行から融資が通らない場合、企業の財務状況が悪化している可能性が高いので、まずは経費削減を検討することが重要です。これには、役員報酬や給与の削減、無駄な支出の見直しなどが含まれます。
また、担保にしている自宅の土地が差し押さえられる可能性があるため、早急に財務状況を改善する必要があります。このような場合、どのように家計を見直し、企業の資金繰りを立て直すかがカギとなります。
2. 給与削減の選択肢
給与削減は、黒字化を目指すための有効な手段ですが、慎重に行う必要があります。例えば、親と子の給与をどのように配分するかは、企業の将来に大きな影響を与えます。提案されている「父母ゼロで次男40万」または「父母20万ずつで次男は他の会社に勤める」という選択肢にはそれぞれメリットとデメリットがあります。
「父母ゼロで次男40万」の場合、次男一人に給与が集中し、企業としての役員報酬の支払いが少なくなりますが、父母が自らの生活費を別途工面しなければならない可能性があります。また、「父母20万ずつで次男は他の会社に勤める」という場合、次男は外部で収入を得ることができ、企業にとってはリスクが軽減される一方で、経営者としての強い責任感が求められます。
3. 他の会社に勤める選択肢の考察
次男が他の会社に勤めることを選んだ場合、企業に対する責任が軽減されるため、一定の安定した収入が確保できる可能性があります。しかし、これにより企業運営における貢献が少なくなり、経営者としての意識や管理が重要になります。次男が他の会社に勤めることで、企業としての負担を軽減できる一方で、全体的なチームの協力体制が崩れる可能性もあるため、その点を考慮する必要があります。
さらに、給与を減らした場合の社員間のモチベーションにも影響を与えるため、適切なコミュニケーションを行い、企業としての目標やビジョンを共有することが重要です。
4. 財務状況の見直しとその他の選択肢
給与削減や他の会社への転職を含めた選択肢を検討する際には、企業全体の財務状況の見直しを行うことが不可欠です。無駄な支出や不要な契約を見直し、可能であれば固定費を削減する努力が求められます。また、外部からの融資や支援を受けることも選択肢として考えるべきです。
例えば、公共の助成金や融資制度を活用することで、資金繰りを改善できる場合もあります。企業としての財務改善計画を明確にし、今後の展望を考慮しながら、可能な限りの支援を受けることが重要です。
まとめ
法人の資金繰りが厳しくなった場合、給与削減や他の会社への転職など、さまざまな選択肢が考えられます。どの方法を選ぶかは、企業の長期的な運営や家庭の状況にも影響を与えるため、慎重に検討する必要があります。給与削減に関しては、役員間でのバランスを取りつつ、企業の黒字化に向けてどのように取り組むかがカギとなります。また、外部のサポートを受ける方法も併せて検討し、財務状況を改善していきましょう。
