就職活動において、リクルーター面談が最終面接の前に行われることがあります。この面談がどのような目的で行われるのか、またどのような準備をしておけば良いのか、悩む方も多いのではないでしょうか。この記事では、リクルーター面談の目的と、それに向けて準備すべきことについて詳しく解説します。
リクルーター面談の目的とは？
リクルーター面談は、企業が直接採用するわけではなく、リクルーター（人材紹介会社や採用コンサルタントなど）が企業と候補者をつなぐ役割を担っています。最終面接前にリクルーター面談が行われる目的は、主に以下の3つです。
- 企業との適性の確認：リクルーターがあなたの強みや特徴を企業に伝えるための最終調整を行います。
- 志望動機の確認：企業に対する興味や志望理由が本物か、または志望理由に説得力があるかをチェックするためです。
- 企業との相性チェック：あなたと企業の文化や価値観が合っているかを再確認し、最終面接に向けての準備を整えます。
リクルーター面談で準備すべきこと
リクルーター面談では、最終面接に向けて企業に対する理解や自分のアピールポイントを明確にしておくことが重要です。以下の点を準備しておくと、面談がスムーズに進むでしょう。
- 志望理由とガクチカ：面接の際に問われることが多いため、自分の志望理由や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は事前に整理しておきましょう。
- 自己分析：自分の強みや弱み、過去の経験をしっかりと振り返り、リクルーターに説明できるように準備します。
- 企業研究：リクルーター面談で企業の情報を伝えることもあるため、企業の理念やカルチャー、仕事内容について調べておくことが重要です。
リクルーター面談の内容と進行
リクルーター面談では、通常、自己紹介や志望動機の確認が行われます。リクルーターは、面接官ではなく「あなたを企業に推薦する立場」にあるため、ポジティブな点を強調してアピールすることが大切です。
面談は一般的にカジュアルな雰囲気で進行し、リラックスした状態で話すことが求められます。ですが、聞かれることは多く、特に自分の強みや過去の経験について具体的に話せるように準備しておくことが重要です。
リクルーター面談後の流れ
リクルーター面談が終わった後、リクルーターはあなたの情報を企業に伝え、最終面接の日程調整を行うことが一般的です。面談で得たフィードバックを元に、最終面接の準備をさらに進めることができます。
リクルーターから「問題ない」と言われた場合でも、最終面接に向けて改めて自分のアピールポイントを見直し、企業に対する理解を深めていきましょう。
まとめ
リクルーター面談は、最終面接に向けた準備段階であり、企業との相性を確認するための重要なステップです。志望理由やガクチカ、自分の強みをしっかりと整理し、リラックスした状態で面談に臨むことが大切です。面談後は、リクルーターのフィードバックを元に、最終面接への準備を整え、納得のいく形で次のステップに進みましょう。
