ダブルワークをしている場合、サブロク協定を守りながら働くことが非常に重要です。特に、出勤日数や勤務時間の管理が求められる中で、サブロク協定を守ることは労働者自身の責任でもあります。この記事では、サブロク協定とは何か、ダブルワークを行う際に注意すべき点について解説し、実際にどのように働けば法的に問題ないかについて説明します。
サブロク協定とは？
サブロク協定（36協定）は、労働基準法第36条に基づいて、企業と従業員が結ぶ労働時間に関する協定です。この協定は、法定労働時間を超えて労働させる場合に必要となります。具体的には、1ヶ月の総労働時間が法定の範囲を超える場合、企業と従業員はこの協定を締結し、残業時間などを規定することが求められます。
サブロク協定が適用されるのは、1ヶ月の労働時間が40時間を超える場合や、週の労働時間が48時間を超える場合です。従って、ダブルワークをする場合は、この協定を守りながら働くことが必要です。
ダブルワークとサブロク協定の関係
ダブルワークをする際、サブロク協定を守ることが最も重要です。質問の内容から判断すると、1つの仕事で週5日8時間勤務している場合、月間で160時間近く働くことになります。サブロク協定では、年に360時間を超えないように調整することが求められるため、ダブルワークでその規定を守るには慎重に勤務時間を管理する必要があります。
サブロク協定を守るためには、ダブルワーク先の勤務時間をしっかりと把握し、全体で月の労働時間が30時間以内に収まるように調整することが重要です。具体的には、週2～3日の勤務で1日3時間働く場合、月に10日程度の勤務で30時間に収めることが可能です。
ダブルワークの時間管理方法
ダブルワークを行う際の時間管理は、自己責任で行う必要があります。会社から「自分で出勤日数を管理してね」と言われた場合、自分の労働時間をしっかりと記録し、サブロク協定を守るための調整を行いましょう。
例えば、パートで週5日8時間勤務している場合、その時間を引いて、新たにダブルワークで働く時間を計算することが重要です。サブロク協定の上限を超えないように調整し、もし超過しそうであれば、勤務日数を減らすか、1日の勤務時間を短縮するなどの対策を講じる必要があります。
ダブルワークをする際の注意点
ダブルワークを行う際には、以下の点に注意が必要です。
- サブロク協定を守ることを最優先にし、労働時間が法定を超えないようにする。
- 勤務先の指示に従い、勤務時間をしっかりと記録する。
- 体調管理を意識して無理をしないように心掛ける。
また、ダブルワークの際に法的な問題が生じた場合は、派遣元や労働基準監督署に相談することも一つの方法です。労働者としての権利を守るために、適切な労働時間管理を行いましょう。
まとめ
ダブルワークを行う際は、サブロク協定を守ることが非常に重要です。労働時間を適切に管理し、サブロク協定を超えないように調整することが求められます。ダブルワーク先から「自分で管理してね」と言われた場合は、自己管理が必要ですが、時間をしっかり記録し、労働基準法を遵守することが大切です。体調や精神面に無理がないように、働く時間を管理しながら無理なくダブルワークを続けていきましょう。
