扶養内で働くために、月収が103万円を超えないようにシフトを調整することはとても重要です。特に、短期間で働く場合、シフトの時間や日数をどう設定すればいいのか悩むことが多いでしょう。この記事では、15日までのシフトを扶養内に収めるためのポイントを解説します。
1. 扶養内で働くための収入制限
扶養内で働く場合、年間103万円（または月収8万5833円）を超えない収入で働くことが求められます。時給を基に計算した場合、月収が扶養の範囲内に収まるようにシフトを組む必要があります。
例えば、時給1000円で働く場合、月に何時間働けるかを計算してシフトを組む必要があります。計算式としては、月収8万5833円（扶養内）を時給で割ることで、月に働ける時間数を求めることができます。
2. 15日までのシフトで何時間働けるか
もし15日までのシフトを組む場合、月の半分である15日分を考慮して働くことになります。計算を簡単にするため、月の中で働く日数を設定します。時給1000円の場合、8万5833円以内で働くために必要な時間数を計算すると、次のようになります。
月収8万5833円 ÷ 時給1000円 = 約85.8時間
これを15日で割ると、1日に約5.7時間働くことができます。
3. シフトの日数と1日の勤務時間
月に85.8時間働くためには、15日で割ると1日あたり5.7時間の勤務が必要です。これを1週間あたりに換算すると、次のように計算できます。
85.8時間 ÷ 4週間 = 約21.5時間/週
これを週の勤務日数に分けると、例えば週3日勤務であれば、1日あたり7時間程度の勤務となります。
週4日勤務の場合は、1日あたり5時間程度の勤務が必要です。このように、自分の希望する働き方に合わせてシフトを調整することが可能です。
4. 休み希望と自由シフト制の活用
シフト制のアルバイトでは、休み希望を出すことができる場合もあります。扶養内で働くために必要な時間を満たしつつ、自由にシフトを調整することで、プライベートとのバランスを取ることができます。
たとえば、週に3日勤務する場合でも、勤務時間を柔軟に調整することで、扶養内に収めながら自分の都合に合わせたシフトを組むことができます。
5. まとめ：扶養内で働くためのシフト管理のポイント
扶養内で働くためには、収入の上限を守ることが重要です。シフトを組む際には、月収が103万円（8万5833円）を超えないように、勤務時間と勤務日数を調整する必要があります。時給1000円で働く場合、週に3日、1日5～7時間の勤務が目安となります。
自由シフト制を活用し、必要な勤務時間を満たすようにシフトを調整することで、扶養内で無理なく働くことができます。自分のライフスタイルに合わせた働き方を選び、安心して仕事を続けられるようにしましょう。
