2025年の賃上げが発表され、定期昇給と昇格昇進によるベースアップが含まれています。特に、昇格昇進に伴う3.0%の増額がどのように適用されるのかが気になるところです。この記事では、昇進昇格者と昇進昇格しない方それぞれに対して、賃上げの適用方法について解説します。
2025年賃上げの内訳について
2025年の賃上げは、定期昇給と昇格昇進によるベースアップで構成されています。定期昇給によるベースアップは全員に適用されることが予想され、昇格昇進による3.0%のベースアップは、昇格した社員に対して適用されるものです。しかし、問題となるのは昇格昇進しない社員に対する昇格昇進の3.0%の適用方法です。
このような賃上げの内訳は、会社のポリシーや給与規定に依存するため、詳細な解釈が必要となります。次のセクションでは、昇格昇進に関する具体的な賃上げ適用方法について解説します。
昇格昇進者と非昇格者に対する賃上げの適用方法
昇格昇進者に対して、3.0%の昇格昇進ベースアップが適用されることは確かです。しかし、昇格昇進しなかった社員に対して、この3.0%の賃上げがどのように適用されるのか、企業によって取り決めが異なる場合があります。
一般的に、昇格昇進しない社員に対しても定期昇給分の賃上げは適用されることが多いですが、昇格昇進分（3.0%）は昇格者のみの特典として扱われることが一般的です。そのため、昇格昇進しない社員に関しては、昇格昇進の3.0%がそのまま反映されるわけではないことがほとんどです。
昇格昇進の3.0%が全社員に適用される場合とは？
まれに、会社全体で昇格昇進を問わず3.0%のベースアップを適用する場合があります。これは、会社の業績が良好で、全社員に平等に恩恵を与えたいという意向がある場合です。しかし、このような場合は稀であり、多くの企業では昇格者のみがその恩恵を受けることになります。
もし昇格昇進しなかった社員にも昇格昇進分の3.0%が適用される場合、その企業の昇進・昇格規定や給与体系が特別なものである可能性があります。企業側のポリシーを確認することが大切です。
確認すべきポイント
賃上げの適用方法については、会社の給与規定に基づいています。そのため、昇進昇格しない場合でも、賃上げの詳細な内容について確認することが重要です。以下のポイントをチェックしましょう。
- 昇格昇進の基準：昇進の基準や要件が明確に定められているか確認しましょう。
- 給与規定：昇進昇格しなかった場合でも、他の賃上げ方法（定期昇給など）について確認します。
- 人事部門への確認：不明点があれば、人事部門に確認し、具体的な賃上げ適用方法を把握しておくことが重要です。
まとめ
2025年の賃上げにおける昇格昇進による3.0%のベースアップは、昇格した社員に対して適用されますが、昇格しなかった社員には基本的にその分は適用されません。ただし、会社によっては、全社員に3.0%を適用する場合もあります。詳細については、企業の給与規定や昇格基準をしっかり確認し、不明点は人事部門に報告して解決することが大切です。
