扶養内で働く！週5日勤務をする際の収入調整と注意点

扶養内で働きながらも、急な事情で週5日勤務を増やさなければならないことがあります。しかし、収入が扶養の範囲を超えてしまわないか不安な方も多いでしょう。本記事では、週4日勤務から月2回週5日勤務にする際の注意点と、扶養内で働くための収入管理について解説します。

扶養内で働くとは？扶養の範囲と収入制限について

扶養内で働くとは、一定の収入金額を超えずに勤務することを意味します。扶養に入っている場合、年間の収入金額が130万円以下であれば、配偶者の扶養控除を受けることができます。

そのため、収入が130万円を超えないようにすることが重要です。給与の支払い形態や労働時間、残業代などがその計算に影響します。

時給1400円、1日4時間半の勤務で週4日の場合、月々の収入はおおよそ計算できます。しかし、週5日勤務を増やすと、月収が増えすぎて扶養を外れてしまう可能性があります。

例えば、時給1400円で月4日勤務の場合、月収はおおよそ56,000円程度となります。もし月2回だけ週5日にすると、月収が増加し130万円を超えてしまうかもしれません。この場合、扶養内で働くことが難しくなることがあります。

扶養内で働くためには、収入を適切に管理することが重要です。例えば、勤務時間の調整や、週5日勤務の回数を減らすことを検討することが必要です。

また、子供の体調や行事、祝日などで休むことが多い場合、その分勤務時間を調整することで収入をコントロールできます。

月に2回週5日勤務をする場合、収入が増えるため、他の日数の勤務時間を調整することをおすすめします。例えば、週4日の勤務時間を短縮し、月2回の週5日勤務によって収入を抑える方法です。

また、事前に上司や人事部門に相談し、勤務時間の調整が可能かどうかを確認することも重要です。

扶養内で働く際には、収入が増えすぎると扶養を外れ、税制面で不利になる場合があります。扶養を外れると、税金や社会保険料などが発生し、手取り額が減ることがあります。

そのため、扶養内勤務を希望する場合は、定期的に収入額をチェックし、収入が130万円を超えないように調整することが大切です。

月に数回週5日勤務を増やす場合、収入管理が非常に重要です。収入が増えすぎないように勤務時間を調整し、扶養内で働くための工夫を行いましょう。

また、子供の体調や行事で休むことが多い場合、その分勤務時間を減らすことで収入を調整できる可能性があります。収入が130万円を超えると扶養を外れてしまうため、常に収入を管理しながら働くことが大切です。