時短勤務中でも毎年支給される決算賞与が支給されるかどうか、気になるところです。特に、育休後に時短勤務になった場合や、賞与の支給タイミングが近づくと不安になることもあります。この記事では、決算賞与の支給に関する基本的なルールや、時短勤務中の賞与支給に関して企業に確認する際の注意点について詳しく解説します。
時短勤務中の賞与支給について
決算賞与は、企業が業績に応じて社員に支給するもので、通常は正社員に支給されます。時短勤務の社員も、基本的には正社員としての契約が続いている限り、賞与の支給対象となります。ただし、支給額がフルタイム勤務の社員と比べて少ないことがあるため、時短勤務中の支給については会社の規定に依存する部分が大きいです。
一般的には、賞与は勤務時間に比例して支給されることが多いため、時短勤務の社員にはその分少ない金額が支給されることが予想されます。しかし、業績が良い場合や会社の方針によっては、フルタイム社員と同じ額の賞与が支給されることもあります。
総務に聞く際のポイント
賞与が支給されるかどうか不安な場合、総務に確認することは全く問題ありません。むしろ、確実に支給されるかどうかを確認するために、早めに尋ねることが大切です。ただし、質問をする際には、時短勤務や育休後の状況を正直に伝えることが重要です。
質問の際は、具体的に「時短勤務中でも決算賞与は支給されるか？」や「今年はいつ支給される予定か？」といった内容を聞くと、明確な回答が得られやすくなります。
振り込み時期とその確認方法
毎年決算賞与の振り込み時期が決まっている場合、そのタイミングに合わせて支給されることが一般的です。質問者が示した通り、昨年は3月30日に振り込まれたのであれば、今年もそのタイミングで支給される可能性が高いです。
もし、3月29日現在で振り込みが確認できない場合でも、3月31日（月）が直前の営業日であれば、振り込みはまだ行われていないか、遅延している可能性も考えられます。状況に応じて、3月31日以降に再度確認することが望ましいでしょう。
まとめ
時短勤務中でも正社員であれば、決算賞与の支給対象となることが多いですが、支給額が勤務時間に比例して少なくなることもあります。賞与の支給に関して不安な場合は、早めに総務に確認することをお勧めします。また、振り込み時期については、毎年同じタイミングで支給されることが多いので、支給日が近づいても慌てずに確認を続けることが重要です。
