タイミーを利用している場合、別の仕事に応募してから正式に雇用契約が結ばれた後、もう一度そのバイト先で働くことが可能かどうか、不安に感じることもあるでしょう。特に、雇用契約が決まった後の勤務が二重雇用にあたるのかどうかについては、注意が必要です。この記事では、タイミーを利用している状態で正式な雇用契約を結んだ場合に関して、二重雇用になるのかを解説します。
タイミーでの雇用契約と正式なバイト契約
タイミーを通じて働く場合、短期的な仕事として雇用されることが多いため、契約内容が一時的なものです。正式なバイト契約（例えば、4/1からの入社）を結んだ場合、その時点で新しい契約が始まります。
タイミーでの勤務が終了してから、正式な雇用契約が結ばれた場合は、基本的には二重雇用にはあたらないことが多いですが、タイミーの業務と新しいバイト先の業務が重なる場合、注意が必要です。
二重雇用とは？
二重雇用とは、同時に複数の雇用契約を結び、異なる業務をこなす状態を指します。通常、フルタイムやパートタイムの契約を結んでいる場合は、他の雇用契約が重なることで労働時間や契約内容に問題が生じることがあります。
そのため、タイミーでの勤務を正式な雇用契約が決まった後に行う場合でも、契約内容や勤務時間が異なる場合は二重雇用とはみなされないことが一般的です。しかし、同じ業務を二重に行うことは避けるべきです。
タイミーを利用しての勤務と正式雇用の関係
タイミーを利用して正式な雇用契約前に応募した場合、その勤務が正式な契約に影響を与えるかについては、雇用契約の内容に依存します。もしタイミーでの勤務が正式な雇用契約前に終了しており、契約日が4/1の場合、その勤務は二重雇用にはあたらない可能性が高いです。
ただし、雇用契約書や労働条件がすでに決まっている段階でタイミーを使ってその会社で再度働くことが問題にならないか、事前に確認しておくことが推奨されます。
バイト先との確認方法
不安な場合は、タイミーを使って応募したバイト先に事前に確認を取ることが重要です。雇用契約の前にタイミーでその仕事をすることに問題がないかを明確に確認しておきましょう。
「新たに契約を結んだ後にタイミーを使って応募するのは問題ないか？」といった具体的な質問を事前に行い、問題がない場合は安心して仕事に取り組むことができます。
まとめ
タイミーを使って勤務する前に正式な雇用契約が決まった場合、基本的には二重雇用にはあたらないことが多いですが、同じ業務や勤務時間が重なる場合は注意が必要です。最も重要なのは、雇用契約内容や勤務の重複について事前に確認しておくことです。不安があれば、バイト先に確認することで、安心して勤務に臨むことができます。
