就職エージェントを通じて提示された給与額が虚偽であった場合、どのように対応するべきか、そしてその際に適切な解決金額がどのくらいかを考えることは非常に重要です。特に、給与額の差額が発生した場合、解決金や法的措置について考慮することが求められます。この記事では、このような問題に対する適切な対策と解決方法について説明します。
虚偽の給与額提示が発覚した際の対応
給与額が虚偽であることが発覚した場合、まずはエージェント側とその状況について話し合い、確認することが重要です。今回のように、エージェント側が虚偽を認め、謝罪と解決金を支払うという提案をしている場合、それは一つの解決策となります。まずはその解決金額が適正かどうかを検討することが大切です。
解決金の金額について
解決金額の妥当性を判断するには、まず虚偽で提示された給与額との差額を基に計算することが基本です。例えば、今回の場合、差額が月3万円程度であるならば、支払いが遅れていた期間に応じて、過去3ヶ月分、6ヶ月分といった形での金額を提示することが一般的です。しかし、具体的な金額は交渉によって決まることが多いため、その額が過去の差額に見合った金額であるかどうかを慎重に検討することが必要です。
弁護士に相談するべきか
このような問題において、弁護士に相談するかどうかは、エージェントとの交渉の進行状況や解決金額の提示内容に依存します。もしエージェント側が虚偽を認め、解決金を支払う意向がある場合でも、金額やその他の条件について納得できない場合、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることが有効です。弁護士に相談することで、交渉がスムーズに進み、納得のいく解決が得られる可能性が高まります。
まとめ
虚偽の給与額提示が発覚した場合、まずはエージェントとの交渉を行い、その後解決金額を決定することが重要です。解決金の額については、過去の給与との差額に基づき、遅延した期間を考慮した金額が適切です。もし交渉が難航する場合や納得できない場合には、弁護士に相談して法的措置を検討することが有効です。問題を適切に解決するために、専門家の助けを得ることも選択肢の一つです。
