三菱重工業は日本を代表する大手企業で、その業務内容や企業文化に対する関心は多くの人々にあります。特に、営業職（プロパー）と設計職の仕事の激務度については、実際に働いている人々の体験を元に知りたいという声が多く寄せられています。今回は、三菱重工における営業職と設計職の仕事の違い、激務度、そして企業文化について、実際の状況を交えて解説します。
三菱重工の営業職（プロパー）の仕事とは
三菱重工業の営業職（プロパー）は、国内外の取引先に対して製品やサービスを提案・販売する重要な役割を担っています。営業職には、顧客との関係構築や市場調査、新製品の提案など多岐にわたる業務が求められます。特に、大手企業として競争が激しい市場で戦っているため、プレッシャーが大きいのが特徴です。
営業職の中でも、プロパー営業は高いスキルと知識を要求されるため、時間外労働や出張が頻繁に発生することがあり、激務と感じる人も多いです。実際に、製造業の営業職に求められるのは、単に商品の販売だけでなく、顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供する能力です。このため、顧客とのコミュニケーション力や交渉力を高める必要があります。
設計職との違いと激務度の比較
設計職は、営業職とは異なり、主に製品やシステムの設計・開発を担当します。三菱重工では、設計職も高度な技術と専門知識を必要とし、納期を守るために長時間働くことも多いです。特に、機械設計やシステム設計では、精密な作業が求められ、細部まで気を配る必要があります。
営業職と設計職のどちらがより激務かというと、実際には個々のプロジェクトや役割によるため一概に比較するのは難しいですが、営業職は顧客対応におけるプレッシャーが強く、設計職は技術的な困難や納期に追われることが多いため、それぞれの激務度には独自の側面があります。
企業文化と仕事環境について
三菱重工業は、伝統的な企業文化を持ちつつも、現代的な働き方を取り入れています。大手企業であるため、職場内の上下関係や礼儀作法も重視される一方で、業務内容には柔軟性があり、近年ではフレックスタイム制度やリモートワークなど、働きやすさを追求する動きも見られます。
一方、企業文化における接待や社内の行事などに関しては、個人の意見や体験によって異なるため、全ての社員が同じように感じているわけではありません。一般的に、接待業務は営業職に多いですが、必要以上に過度な行動を強要されることは少なくなっています。現代では、業務とプライベートをしっかりと区別し、適切な範囲での交流が推奨されるようになっています。
三菱重工の激務に対する対策と改善策
近年、三菱重工業では社員のワークライフバランスの改善に力を入れており、労働時間の短縮や有給休暇の取得促進など、働きやすい環境作りが進められています。営業職や設計職においても、適切な働き方改革が求められ、業務の効率化やアウトソーシングの活用が進んでいます。
例えば、営業職ではデジタルツールやCRM（顧客関係管理）システムを活用し、顧客管理の効率化を図ることで、業務負担を軽減しています。また、設計職ではCAD（コンピュータ支援設計）ソフトの導入やチーム内での協力体制が強化され、業務の負担が減少しています。
まとめ
三菱重工業の営業職（プロパー）と設計職は、それぞれ異なる役割を担い、激務度や求められるスキルが異なります。営業職は顧客対応に追われることが多く、設計職は技術的な問題解決に集中する必要があります。それぞれの業務が忙しいことには変わりませんが、企業文化や働き方改革により、徐々に改善が進んでいます。
最終的には、どちらの職種にも魅力と挑戦がありますが、どのような働き方を選ぶかは、個々の価値観やライフスタイルに応じて判断することが重要です。
