「常用型派遣」とは、一般的な派遣社員とは少し異なる働き方です。多くの人が派遣社員と聞くと、短期的な契約社員やプロジェクト単位で働く形態を思い浮かべますが、常用型派遣はその働き方にどのような違いがあるのでしょうか？この記事では、常用型派遣と通常の派遣社員の違いや、それぞれの特徴について解説します。
常用型派遣と派遣社員の違い
常用型派遣は、通常の派遣社員と異なり、派遣先の企業に常に勤務することが前提となります。つまり、常用型派遣は「派遣社員」としての契約形態でありながら、派遣先に長期的に在籍することが特徴です。通常の派遣社員は、一定期間内で派遣先が変更されることも多いですが、常用型派遣の場合は、長期間同じ職場で働き続けることが可能です。
また、常用型派遣社員は、派遣元企業（派遣会社）から給与が支払われるという点では、他の派遣社員と同じですが、福利厚生などの待遇が異なる場合があります。派遣先企業での待遇が整っている場合もあり、より安定した勤務条件が得られることが多いです。
常用型派遣の特徴
常用型派遣の最大の特徴は、その安定性です。通常の派遣社員は契約期間が定められていることが一般的であり、契約更新のタイミングで仕事がなくなる可能性もあります。しかし、常用型派遣の場合は、長期的な雇用が保証されることが多く、派遣先での雇用契約が安定しています。
また、常用型派遣社員は、勤務先の企業のカルチャーや業務に深く関わることができるため、スキルの向上やキャリアアップに繋がるチャンスも増えます。派遣先の企業に対して長期的に貢献することで、正社員登用のチャンスが生まれることもあります。
常用型派遣を選ぶメリットとデメリット
常用型派遣を選ぶメリットとして、安定した勤務条件や福利厚生、そして派遣先での長期的なキャリア形成が挙げられます。正社員登用のチャンスがある場合や、派遣先でのキャリアが積めることが大きな魅力です。
一方でデメリットとしては、派遣元企業と派遣先企業の間での調整が必要になる点や、派遣先の都合によって派遣先が変わる可能性がある点などが挙げられます。さらに、正社員と比べて給与面や昇進の機会が限定されることもあります。
常用型派遣を選ぶ際のポイント
常用型派遣を選ぶ際には、まず自分のキャリアプランと照らし合わせて、その働き方が自分に合っているかを考えることが重要です。派遣先の企業でのキャリアアップのチャンスや、給与、福利厚生などが自分の希望に合っているかを確認しましょう。
また、常用型派遣の場合でも、派遣先企業の業績や経営状況が派遣社員に影響を与えることがあるため、派遣元企業のサポートがどれだけしっかりしているかも重要な要素です。
まとめ
常用型派遣は、通常の派遣社員とは異なり、長期的に同じ派遣先で働くことが前提となるため、安定性が高い働き方です。自分のキャリアやライフスタイルに合った働き方を選ぶことが大切で、常用型派遣のメリットやデメリットを理解し、自分に合った働き方を選ぶようにしましょう。
