退職と休職の選択：どちらを選ぶべきか？自分に合った決断をするためのガイド

退職届を提出した後に「休職しても良い」と言われることがあり、その選択に悩むことがあります。退職か休職か、どちらが自分にとって最良の選択なのかを考える際には、いくつかの要素を慎重に検討する必要があります。この記事では、退職と休職の選択肢について、考慮すべき点を解説します。

退職と休職の違い

退職と休職は、どちらも仕事を離れる選択肢ですが、根本的に異なるものです。

この違いを理解し、自分の状況に合った選択をすることが重要です。

退職と休職を選ぶ際には、自分の今後の生活やキャリアにどう影響を与えるかを考慮することが大切です。

退職を選ぶ場合：もし次のステップとして新しい仕事を探す意欲がある、または現職を完全に離れた方が良いと感じる場合は退職が適しているかもしれません。また、精神的な負担や職場環境に不満がある場合も、退職の選択肢を検討する価値があります。
休職を選ぶ場合：もし健康面での問題や個人的な事情がある場合、休職を選ぶことで状況を改善する時間を得ることができます。休職中は、再び職場に戻るチャンスがあり、急なキャリアの変更を避けることができます。

自分の気持ちや健康状態、将来のキャリアの方向性を踏まえて、どちらがより良い選択かを判断することが大切です。

休職にはさまざまなメリットとデメリットがあります。休職を選ぶことで、再び職場に戻るチャンスが得られる一方で、長期的な不安が伴うこともあります。

メリット：休職中は、給与や福利厚生が一部継続されることがあります。また、休職中に自分の体調や気持ちを回復させる時間を確保することができ、復職後のパフォーマンス向上に繋がることもあります。
デメリット：長期休職の場合、職場との関係が疎遠になる可能性があります。また、休職中にキャリアの進展が止まることも考慮しなければなりません。

退職を選ぶことで、職場から完全に離れることができますが、その後の収入やキャリアに関して慎重に考える必要があります。

メリット：退職することで、職場のストレスや不満から解放され、心身の健康を取り戻すことができます。また、新しい職場でのスタートが切れるチャンスも得られます。
デメリット：退職後は、次の仕事を見つけるまでの期間収入が途絶えることがあります。また、退職によって一度キャリアが中断されるため、再就職の際に時間がかかることも考えられます。