アルバイトを始めてみたものの、人間関係や職場の環境が原因で続けるのが難しくなることは珍しくありません。特に初めてのバイトでは、思っていたより大変だったと感じることも多いでしょう。今回は、契約更新前に辞めたい場合の正しい手順や、面接時の「1年半働きます」という発言がどう影響するのかについて解説します。
アルバイトの契約期間と更新の基本ルール
アルバイトの雇用契約には「契約期間」が定められている場合があります。多くの職場では半年や1年ごとの更新制を採用しており、契約期間満了時に更新するかどうかを双方で決めます。
契約更新の1か月前に「更新しない意思」を伝えれば、法律上はそのタイミングで辞めることが可能です。労働基準法でも、契約期間が決まっている場合は、期間満了をもって終了することが原則とされています。
面接時の「1年半働く」発言は拘束力がある？
面接時に「1年半働く」と伝えた場合でも、それはあくまでその時点での意思表示に過ぎません。口約束は法的な拘束力が弱いため、その後の状況によって働く期間を変更することは可能です。
たとえば「環境が合わなかった」「精神的な負担が大きい」など正当な理由があれば、面接時の発言と違っても辞めることに問題はありません。採用側も、そのようなケースがあることは理解しています。
辞めるタイミングと伝え方のポイント
辞める意思を伝えるタイミングとしては、契約更新の1か月前がベストです。この時期であれば、会社側も新しい人材の採用など準備がしやすく、トラブルになりにくくなります。
伝え方の例：
「契約更新のタイミングで辞めさせていただきたいと考えています。人間関係や環境面で精神的に厳しいと感じており、これ以上続けるのが難しいです。」
正直に理由を伝える必要はありませんが、相手が納得しやすい理由を簡潔に伝えると良いでしょう。
すぐに辞められるケースと注意点
もしどうしても精神的に限界であれば、「即日退職」や「契約途中での退職」も可能ですが、以下の点に注意が必要です。
- アルバイトでも退職の申し出は2週間前が原則（民法627条）
- トラブル防止のため、できれば書面やメールで退職の意思を残す
- 体調不良などやむを得ない理由があれば、早めに相談する
契約途中で辞める場合は、できるだけ早く相談し、誠意を持って対応することが大切です。
まとめ
アルバイトの契約更新前に辞めることは、法律上問題ありません。面接時の「1年半働く」という発言に縛られる必要はなく、精神的に辛い状況であれば早めに辞める判断をして大丈夫です。
ポイントは、契約更新の1か月前など早めに退職の意思を伝えること。トラブルを避け、次のステップへスムーズに進むためにも、正しい手順で辞める準備を進めましょう。
