タイムカードの15分刻み計算ルールとは？勤務時間の切り捨て・切り上げの仕組みを解説

アルバイトやパートの給与計算でよく出てくるのが「15分刻み」のルール。実際に何分働いたとしても、15分単位で切り上げ・切り捨てられる場合がありますが、この仕組みは意外と曖昧で分かりづらいものです。この記事では、タイムカードと15分刻みの計算ルールについて詳しく解説します。

15分刻みの計算ルールとは？

15分刻みの計算とは、「15分単位で勤務時間を計算する」ルールのことです。例えば「12:00〜16:00勤務」の場合、打刻時間が多少前後しても、15分ごとに区切って計算されます。

具体的には、1分〜7分までは切り捨て、8分〜14分は切り上げる「四捨五入方式」を採用する企業もあれば、「全て切り捨て」の企業もあります。どの方式かは、会社の就業規則や賃金規定に明記されているケースが多いです。

質問にもある「16時2分」「16時8分」「16時14分」のケースについて、15分単位の計算方法ごとに見てみましょう。

このように、「全切り捨て」方式なら細かい数分はすべて16時までの計算になりますが、「四捨五入」方式なら8分以上働けば16:15分までの支給対象になる場合があります。

給与計算のルールは会社によって異なり、必ず就業規則や雇用契約書の「給与計算」「勤務時間」項目で確認する必要があります。

例えば、「15分単位・切り捨て方式」を採用している会社では、何分残業しようが次の15分まで働かないと支払われません。逆に「15分単位・四捨五入方式」なら、8分を超えた時点で次の15分へ切り上げられる可能性があります。

タイムカードの数分の差で損をしないためにも、以下の点を意識しておくと安心です。

また、打刻システムによっては自動的に「四捨五入」処理される場合もあるため、実際の計算方法はタイムカードシステムにも左右されます。

15分刻みの時給計算は、会社ごとに「切り捨て」か「四捨五入」かルールが異なるため、一概に「数分働けばその分支払われる」とは言い切れません。

ご自身の職場のルールをしっかり確認した上で、「いつ打刻すれば一番無駄なく働けるか」を意識することで、損を防ぐことができます。疑問がある場合は、遠慮せず担当者に確認しましょう。