ショートワークスは、単発・短期の仕事情報が掲載されている人気の求人サイトですが、応募後に別の派遣会社や企業から「収入証明書などの登録が必要」と言われるケースもあります。『ショートワークスだけで仕事が完結すると思っていたのに…』と戸惑う方も多いでしょう。この記事では、その背景と登録の必要性について詳しく解説します。
ショートワークスの仕組みを理解しよう
ショートワークスは、あくまで求人情報の掲載・マッチングサイトであり、仕事を提供するのは掲載企業や派遣会社です。つまり、ショートワークス自体が雇用主になるわけではなく、実際の雇用契約は求人を出している企業や派遣元と結ぶことになります。
そのため、実際に働く前に企業側から「本人確認書類」「収入証明書」「マイナンバー」などの登録を求められるのは、労働者として雇用契約を結ぶために必要な手続きなのです。
なぜ収入証明書などの提出が必要になるのか？
単発・短期の仕事でも企業側は労働基準法や税法のルールに従い、正確な雇用管理をする必要があります。特に、以下のような理由で書類提出が求められるのです。
- 本人確認・在留資格確認（外国籍の場合）
- 給与支払いのための口座確認
- 年末調整・所得税計算のための収入把握
派遣会社や紹介会社経由の場合は、さらに派遣契約に必要な書類が追加されることもあります。これはどの求人サイトを使っても同じ仕組みで、ショートワークス特有の問題ではありません。
ショートワークスだけで働ける求人はある？
「ショートワークスの登録だけで働ける案件はあるのか？」という疑問については、基本的には無いと考えておきましょう。掲載企業や派遣会社との正式な契約や登録なしに働くことは、法律上も難しく、トラブルの元になります。
ただし、『来社不要』『登録不要』などの表記がある求人であれば、登録手続きが簡略化されているケースもあります。そうした求人を選べば、手間を減らせる可能性はあります。
手続きが面倒な場合の対処法
もし「登録が面倒」「情報を出したくない」と感じる場合は、以下の対応策を検討しましょう。
- 『登録不要』『当日勤務OK』などの条件で求人を絞る
- 他の単発バイトアプリ（シェアフル、タイミーなど）も併用し、より手軽な仕事を探す
- 必要最低限の情報だけ提出し、プライバシー保護に注意する
また、一度登録を済ませれば、同じ派遣会社経由で他の案件にもスムーズに応募できるメリットもあります。
まとめ
ショートワークスは求人情報の提供がメインのサイトであり、実際の雇用主は別企業や派遣会社になるため、事前の登録や収入証明の提出が必要になるのは一般的です。
手続きが面倒に感じる場合は、条件付き求人を選んだり、他のアプリを併用するなど工夫するのがおすすめです。仕組みを理解して、安心・安全に単発バイトを活用しましょう。
