大手飲食チェーンでの社員経験がある方が、フリーターとして他の店舗でバイトをする場合、過去の社員経験がバレるリスクを避けたいという気持ちも理解できます。特に、同じ営業部管轄内であれば、どのような点に注意すれば良いのか、またどれくらいの可能性で元社員としてバレるのかについて解説します。
元社員がバイトとして働く場合のリスク
元社員が別の店舗でアルバイトをする場合、バレるリスクが全くないわけではありません。特に、同じ営業部管轄内の店舗であれば、以前の同僚や上司に顔を覚えられている可能性があります。しかし、心配するほどのリスクではないことも多いです。
もし、過去に店長やエリアマネージャーとして関わっていた店舗でない場合、他のスタッフや現店長には顔を覚えられていない可能性が高いです。それでも、注意深く行動することが大切です。
どのような場合にバレる可能性があるか
元社員としてバレるリスクは、いくつかの要素によって変わります。例えば、あなたが以前勤めていたチェーンで特に注目されていた人物だった場合、現スタッフがあなたの顔を覚えている可能性があります。また、店舗間の連携が強い場合、スタッフ同士のコミュニケーションで情報が共有されることがあります。
さらに、仕事をしていくうちに、以前の業務知識や言動が無意識に出てしまうこともあります。例えば、業務の進行方法や店内の設備に関する知識が深いと、元社員であることが明かされることもあります。
元社員として働く場合の対策
元社員がバイトとして働く際に、できるだけバレないようにするためには、まず「自分が過去にその店舗で働いていたこと」を無理に話さないようにすることが重要です。新しい職場では、過去の経験や役職を話さない方が無難です。
また、店舗での行動を平凡に保ち、元社員としての特別な知識や指示を出さないように注意しましょう。例えば、キッチンスタッフが困っている場合でも、過去の経験を元に指示を出したりするのではなく、あくまでアドバイスとして助け合いの姿勢を取ることが大切です。
職場で注意すべき行動や態度
元社員がアルバイトとして新たに働く場合、その仕事に対する態度が大切です。過去の社員経験からくる知識やスキルが役立つこともありますが、過去の役職を引きずらず、謙虚な態度で働くことが求められます。
例えば、飲食店ではスタッフ同士のコミュニケーションが円滑に進むことが重要です。そのため、昔の経験を語ることなく、周囲と協力して業務を進めることが、他のスタッフとの関係を良好に保つポイントとなります。
まとめ
元社員が別の店舗でアルバイトをする際、過去の経歴がバレるリスクは確かにありますが、それを最小限に抑えるためには、新しい職場で過去の経験を過度に出さないことが一番です。また、職場での行動や態度にも注意を払い、あくまでチームの一員として協力する姿勢を大切にしましょう。これらのポイントを守ることで、元社員であることがバレる可能性を大きく減らすことができます。
