出向中の業務命令と従わなければならない場合｜髪型の指示とその対応方法

出向中に予期しない業務命令を受けることは珍しくありません。特に、事前に具体的な指示がなかった場合、どこまでが業務命令として従わなければならないのか判断に困ることもあります。本記事では、出向中の業務命令、特に髪型に関する指示にどう対応すべきかについて解説します。

出向における業務命令の基本

出向は、現在の勤務先から他の会社へ一時的に業務を行う形態であり、出向先と雇用契約を結ぶことなく、元の雇用契約が継続する形となります。このような状況で、出向先から直接的な指示を受けることになりますが、業務命令が出向元の企業を通じて発せられることもあります。

業務命令には、その内容が「業務に必要である」と合理的に判断される場合、従う義務があります。しかし、どの範囲が「業務命令」として適切であるかについては、判断が分かれる場合があります。

出向先から髪を切るように指示された場合、それが業務に必要な指示であるかどうかが問題となります。業務命令に従う義務は、業務を遂行するために合理的な理由がある場合にのみ発生します。たとえば、顧客との面会がある場合や、制服が規定されている場合には、髪型に関する指示が出ることも考えられます。

ただし、出向前に髪型に関する指示がなく、業務の内容も髪型に関係がない場合、髪を切るという指示が業務命令として適切かどうかは疑問が残ります。この点に関しては、出向元の企業が関与するべき状況かもしれません。

業務命令に従わなければならないかどうかを判断するためには、いくつかの基準を考慮する必要があります。

事前に出向先から具体的な指示や取り決めがなかった場合、その後の指示が適切であるかどうかを再確認することが重要です。もし出向元から業務命令として指示された場合、その命令が合理的であるかを判断します。

髪型に関する指示が業務内容と関係があるかどうかを確認しましょう。たとえば、接客業やファッション業界などであれば、髪型に関する指示が業務に必要な場合がありますが、それが単なる業務命令として適用されるべきかどうかは微妙な問題です。

労働契約書において、業務命令に従う義務がどのように記載されているかも重要です。契約内容に明示的に「髪型に関する規定」がない場合、髪型に関する指示がどこまで業務命令として適用されるべきかは慎重に判断する必要があります。

実際に、ある社員が出向先から髪型の変更を指示されたケースがあります。この社員は、事前に髪型に関する指示を受けていなかったため、その指示に従うかどうかを悩みました。しかし、最終的にその指示は業務上必要だと判断され、髪型の変更を行いました。

一方で、別の社員は髪型に関する指示を拒否しました。この場合、その社員は出向元の企業に相談し、最終的には指示が不適切であるとして解決を見ました。

出向中に髪型に関する指示を受けた場合、その指示が業務命令として適切かどうかを判断するためには、事前の取り決めや業務内容との関連性、労働契約の内容を確認することが重要です。また、指示に従うかどうかに迷った場合は、出向元の企業に相談し、双方で適切な解決策を見つけることが大切です。

出向先の指示が業務命令として適切でない場合、その旨をきちんと伝え、場合によっては法的に助言を求めることも選択肢の一つです。無理に従う必要はありませんが、状況に応じた対応を心掛けましょう。