転勤族であることや専業主婦としての立場、さらに将来の引越し予定など、ライフスタイルに合わせた仕事探しはとても重要です。特に在宅勤務、パートタイム、フルタイムなどの働き方について悩んでいる方も多いでしょう。本記事では、転勤族の専業主婦が仕事を探すためのポイントについて、実務経験が少ない場合でも有利に進められる方法を紹介します。
1. 完全在宅の事務職と通勤型の経理・人事・労務の選択
完全在宅の事務職と通勤型の経理・人事・労務の仕事、どちらを選ぶべきか悩んでいる場合は、それぞれのメリットを考慮しましょう。完全在宅の仕事は、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける利点がありますが、スキルアップやキャリアの幅を広げるためには、通勤型の仕事を選ぶことも一つの手です。
例えば、経理や人事・労務の仕事では、実務経験を積むことで将来的に昇進やキャリアアップのチャンスが広がります。特に簿記2級を取得し、スキルを高めることで、在宅でも高時給の仕事を得る可能性が高くなるでしょう。
2. SNS運用やオンラインアシスタントでの実務経験
SNS運用やマーケティング、コンテンツ制作、オンラインアシスタントなど、完全在宅の求人も多くありますが、未経験での実務経験を積むためには、まず小規模なプロジェクトから始めると良いでしょう。これらの仕事では、実際の業務を通してスキルアップを目指すことができます。
実務経験を積んでいく過程で、オンライン上でのネットワーキングや自己PRが重要になり、将来的により多くの案件を受けることができるようになります。また、スキルや経験が積み上がることで、次第に高単価の案件を受けられるようになるため、在宅勤務でも安定した収入を得られる可能性があります。
3. 週3パートと週5派遣社員の選択
週3のパート勤務と週5の派遣社員のどちらが良いかは、自身の生活スタイルや将来設計によって異なります。週3のパート勤務は柔軟性が高く、家庭と仕事をうまく両立させやすいですが、収入面では不安定になる可能性もあります。一方で、週5の派遣社員は収入が安定し、キャリアの積み上げにもつながりますが、フルタイム勤務に近いため、家庭とのバランスが難しくなる場合もあります。
長期的に安定した収入を確保したい場合は、週5勤務を選ぶと良いですが、まずはパート勤務で自分のペースに合った働き方を見つけるのも一つの方法です。
4. 学童保育の利用と会社への相談
子供が学童に入れるかどうかが不確定な場合、学童に入れなかった場合の対応策として、会社に相談することが重要です。企業によっては、育児支援制度を提供している場合がありますので、相談することで柔軟な勤務時間や在宅勤務が可能になることがあります。
また、学童に入れない場合は、育児休暇を延長する、または一時的に育児を優先できるような働き方を模索することも必要です。会社とのコミュニケーションを大切にして、ライフスタイルに合った働き方を提案してみましょう。
5. まとめ
転勤族で専業主婦の方が仕事を探す際には、ライフスタイルや将来の計画をしっかりと考慮することが大切です。完全在宅勤務を選ぶか、通勤型の職場でスキルアップを目指すかは、将来的なキャリアや家庭の状況に応じて最適な選択をしましょう。また、未経験の仕事でも実務経験を積むことができ、スキルを磨くことができるため、無理に通勤型を選ぶ必要はありません。
自身のペースに合った仕事を見つけ、家庭とのバランスをとりながら長期的に安定した働き方を目指していきましょう。
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