職業訓練に通うための条件と教育訓練給付金について知っておくべきこと

転職やスキルアップを目指して職業訓練校に通いたいと考える方は多いですが、過去に教育訓練給付金を利用した場合、再度職業訓練を受けることができるか気になる方もいらっしゃるでしょう。この記事では、教育訓練給付金の条件や職業訓練に通うための規定について詳しく解説します。

1. 教育訓練給付金とは？

教育訓練給付金は、雇用保険に加入している方が、厚生労働省が指定した教育訓練機関で一定の教育を受けた場合に支給される金銭的な支援です。この給付金は、自己啓発やスキルアップを目的とした資格取得などをサポートします。通常、給付金は講座の費用の一部をカバーします。

給付金を利用するためには、条件がいくつかありますが、その中でも重要なのは「過去に支給された給付金の利用から3年経過していなければならない」という点です。

質問者様が言及された通り、教育訓練給付金を受けた場合、再度職業訓練を受けるためには、基本的に「3年後でないと受講できない」となります。つまり、過去に2年前に教育訓練給付金を使って資格を取得した場合、その資格に関して再度支援を受けるためには3年を待つ必要があるということです。

しかし、これはあくまで「同一の教育訓練給付金」を利用する場合に該当します。別の種類の職業訓練であれば、条件を満たすことで受講可能な場合もありますので、詳細は最寄りのハローワークで確認することをお勧めします。

過去に教育訓練給付金を使った場合でも、3年を待たずに職業訓練を受ける方法として「再就職支援を目的とした訓練」を受けることができます。例えば、転職活動を行っている場合や、再就職を希望する場合、ハローワークが提供する「再就職支援訓練」などに参加することが可能です。

これらの訓練は、通常の職業訓練と異なり、雇用保険が適用されている場合に、給付金を受けることなく受講できることが多いです。再就職支援訓練の内容や対象者については、ハローワークで詳細を確認しましょう。

職業訓練を受ける際には、ハローワークにて必要な手続きを行う必要があります。まずは、ハローワークで訓練の詳細を確認し、希望する職業訓練が提供されているかどうかを調べましょう。

また、訓練には一定の期間と条件があるため、受講する前に自分の状況と照らし合わせて、受講可能なプログラムを見極めることが重要です。

職業訓練は再就職を目指すためやスキルアップのために非常に有益ですが、過去に教育訓練給付金を利用した場合、その利用制限について理解することが重要です。基本的には、3年を待ってから再度給付金を受けることができますが、別の職業訓練や再就職支援訓練を利用することで、早期に訓練を受けることも可能です。

ハローワークでの相談や詳細確認を行い、自分に適した訓練を受けるための準備をしましょう。自分に合った訓練を受けることで、新しいスキルを身につけ、より良いキャリアを築くことができます。