労働条件、給与、残業

年間休日数が122日で、完全週休二日制（土日祝日休み）、さらに年末年始5日、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇があるという求人情報を見たときに、その内容が具体的にどういう意味なのかが気になる方も多いでしょう。特に「完全週休二日制」...

時給制で働いている場合、残業代の計算方法が変更されることはよくあります。特に、残業代が5分単位から1分単位で支払われるようになった場合、それが臨時改定に該当するのか、または法律的にどのような意味を持つのかについて疑問を抱くこともあるでしょう...

掛け持ちバイトをする際、各会社がその事実をどう認識しているのか、そして労働時間や割り増し賃金の支払いにどう影響するのかについて、よく疑問に思う方が多いでしょう。特に、複数の仕事を掛け持ちしていると、それぞれの勤務先がどのように労働条件を管理...

ワタミで働き始めたものの、給与明細が表示されるサイトへの登録後、招待メールが届かないという問題に直面することがあります。このような場合、何が原因で招待メールが届かないのか、またどう対処すべきかについて解説します。給与明細サイト登録後、招待メ...

勤務時間が変更された場合、その後元に戻すことができるのかどうかは、労働契約や合意内容に大きく関わります。本記事では、勤務時間変更に関するルールや、変更を元に戻すために必要なステップについて詳しく解説します。自分の勤務時間を戻すためには、どの...

日本通運における賞与（ボーナス）の支給額について、同じ等級や基本給をもらっている社員のボーナスが同じ金額で支給されるのか、それとも差がつけられるのかについて解説します。賞与の基本的な支給制度賞与は多くの企業で年に数回支給されるもので、基本的...

有給休暇は労働者の権利として保障されていますが、その取得には適切な期間や状況があります。今回は、普段から有給を取得している中で、18日間という長期間の有給申請について、その適切性や常識について解説します。有給休暇の基本的な取り決め有給休暇は...

近年、賃金の上昇が大企業を中心に話題になっていますが、中小企業での賃金の変化はどうなっているのでしょうか？特に中小企業では、賃金の上昇が少ないという印象を持っている方も多いかもしれません。この記事では、実際の賃上げ状況とその要因について、具...

入社初年度に与えられる有給休暇の日数や、翌年度に与えられる有給休暇の日数がどう決まるかについては、労働基準法に基づく規定があります。特に、1年目に10日、2年目に10日という形で付与される場合、正常な取り扱いか不安になる方も多いかもしれませ...

ソニーが今冬から賞与を廃止し、月給に組み込むという改革が発表され、多くの企業でも同様の動きが見られます。この変化に対する従業員の反応はさまざまで、特にボーナスを住宅ローンやマイカーローンの返済に使っている人々にとっては大きな影響を及ぼす可能...