労働問題

視力が低下することが労災に該当するかどうかは、仕事に関連しているかどうかが重要なポイントとなります。特に運転業務などが絡む場合、視力の問題が安全に影響を与える可能性があるため、労災として認められることもあります。この記事では、視力低下が労災...

パワハラが原因で仕事を辞めたくなることは非常に辛いことですが、辞め方には適切な手順を踏むことが重要です。例えば、会社に電話して「今日で辞めます」と一方的に伝え、そのまま出勤しないという方法は、後々問題を引き起こす可能性があります。本記事では...

労働基準監督署から勤務形態や労働条件についての質問が自分の携帯に届く場合、会社の労働環境に関して何らかの調査が行われている可能性があります。この記事では、労働基準監督署からの調査に対してどのように対応すべきか、そしてその背後に会社に問題があ...

通勤中のケガにより通院している場合、休業補償が支給される条件や手続きについて、具体的な疑問を持つ方も多いです。特に、復職のタイミングや診察後の手続きに関して、どのような流れで進むのか、また補償がいつ支給されるのかについて詳しく解説します。通...

うつ病を発症し、退職を決意した場合、職場での引き止めが続くことがあります。特に、精神的な健康に問題を抱えている場合、仕事を続けることがさらに負担になることがあります。このような場合、退職の意思を尊重するための法的な観点を理解し、適切な対応を...

職場でのパワハラに悩んでいる場合、適切な対応策を講じることが重要です。労働基準監督署や弁護士といった選択肢がありますが、結果を出すためにはユニオンのサポートが有効であると考えられることがあります。この記事では、パワハラ対応におけるユニオンの...

ブラック企業での勤務は、心身ともに大きなストレスをもたらすことがあります。特に、未経験でいきなり責任のある役職に就かされた場合、どう対処すべきか悩むものです。この記事では、ブラック企業で働いている場合の対処法と、退職すべきかどうかを判断する...

コープ配達員として働く中で、担当コースを変更したいと思うことはよくあります。特に、地元のエリアを担当したいという思いが強くなることもあるでしょう。この記事では、コープ配達員が担当コースを変更する際の手続きやポイントについて解説します。担当コ...

労働組合内でのハラスメントに遭った場合、特に執行委員として新たに活動を始めたばかりの方にとっては非常に困惑することがあります。このような状況で、どのように対応すべきか、また問題を改善するためのステップについて考えていきます。労働組合内でのハ...

仕事をたくさん休むことが続くと、解雇されるのではないかと不安になることがあります。特に、病気が原因で休んでいる場合は、その影響が職場にどのように反映されるかについて心配するのは当然です。この記事では、肺炎や喘息などの病気で休んだ場合の解雇リ...