労働問題、働き方

初任給で年収490万円という金額を提示されると、多くの人がその額が高いのか低いのか気になるところです。特にボーナスが含まれているとのことですが、残業代が含まれていない場合、実際にどの程度の生活ができるのかを考えるのは重要です。この記事では、...

派遣バイトで給料が未払いとなるケースは少なくありません。特に勤務時間を確保していない場合や雇用者のミスで退勤が遅れた場合などで問題が発生します。この記事では、給料の支払いを求めるためにどのような手段を取るべきか、また適切な対応方法について解...

シフト減少が会社都合である場合、休業手当を請求できるとされていますが、能力不足や勤務態度不良に対する制裁としてシフトが減らされた場合は、懲戒権の濫用として賠償金を請求することができる場合もあります。では、こうした状況において、どこに相談すべ...

諭旨解雇を受けた場合、退職手続きやボーナス返金についてはさまざまな疑問が生じることがあります。この記事では、諭旨解雇における退職届けの提出、ボーナスの返金義務、有給取得の可否について詳しく解説します。諭旨解雇後の退職届けについて諭旨解雇は通...

新卒で入社してまだ4ヶ月という段階で、冠婚葬祭などの理由で休暇を取ることに関して、疑問を感じることがあるかもしれません。また、上司からの発言がパワハラに該当するのかどうかについても不安に思っている方も多いでしょう。この記事では、こうした疑問...

事務職において、質問や調べ物を依頼されることはよくあります。依頼された内容に対して、どのように対応するかは職務の進め方に大きな影響を与えます。この記事では、質問や調べ物に対する2つのアプローチについて、どちらが適切かを考え、最適な対応方法を...

内定後に突然、異常に高い給与提示や秘密にするよう求められることがあります。このような場合、普通の企業では考えにくい内容に対してどのように対応すべきか、今回はその対応方法と注意点について解説します。給与提示の異常性とは？内定後に突然、他のスタ...

いしがまやハンバーグでの給料日は気になるポイントの一つです。この記事では、いしがまやハンバーグの給料日に関する詳細をお伝えします。これから就職を考えている方や、現在勤務している方にとって、給料日の確認は非常に大切です。いしがまやハンバーグの...

職場での異動が原因で精神的なストレスや健康問題に繋がる場合、それが過小な要求やパワハラに該当するかどうかは非常に重要な問題です。この記事では、過小な要求によるパワハラがどのような場合に発生するのか、また、異動に関する事例を交えて解説します。...

労働組合がある会社とない会社、それぞれのメリットとデメリットはどこにあるのでしょうか？この記事では、労働組合の有無が労働環境や社員の働き方にどのような影響を与えるかについて、実例を交えて解説します。労働組合の役割とは労働組合は、社員の権利を...