労働問題、働き方

入社してから数ヶ月後、突然職場で顔写真を要求された場合、その要求が法律的に適切かどうかを気にすることは当然のことです。特に、社長や上司からの依頼であっても、従業員の個人情報を扱う際には慎重さが求められます。この記事では、従業員に顔写真を求め...

職場において、後輩が成長したり、難しい仕事をこなせるようになった時、先輩が理不尽な振る舞いをすることがあります。このような状況に直面すると、その先輩がなぜそのような行動を取るのか、理解するのが難しいこともあるでしょう。この記事では、職場で見...

職場でのコミュニケーションにおいて、話の内容が理解できないことは誰にでもあります。しかし、その原因が「自分の理解力に問題があるのか」それとも「話し手の伝え方に問題があるのか」という点については、考えるべきポイントがあります。この記事では、職...

現在、残業が35時間に達している状況で手取りが20万円というのは、仕事の割に十分な報酬が得られているのか疑問に思うこともあるでしょう。このような状況が続くと、労働の成果が報われないと感じ、精神的にも体力的にも負担がかかることがあります。この...

有給休暇の取り扱いに関して、企業の規定や職場環境によっては、勝手に有給が入れられることがあるかもしれません。しかし、労働者の権利として、どのように有給を取得するかについては適切な手続きが求められます。本記事では、勝手に有給を入れられた場合の...

近年、企業における髪型や服装に関する規定が厳しくなったり、変更されたりすることが増えてきました。特に、毛染めや穴開け、業務に支障をきたすレベルの髪型や付け爪が強要されるような状況に不満を抱く声も多くなっています。この記事では、これらの規定変...

パワハラ（パワーハラスメント）は、職場での人間関係において深刻な問題を引き起こすことがあります。上司や同僚による不適切な行動が、精神的・身体的な健康に悪影響を及ぼすことがあるため、パワハラの問題を理解し、適切な対策を講じることが求められてい...

ペーパーレス化が業務効率化に繋がると言われていますが、実際のところはどうなのでしょうか？特に、複数の資料を確認しながら業務を行う場合、その効果を実感できるのか疑問に思うこともあります。この記事では、ペーパーレス化の実際のメリットとデメリット...

現代の職場において、ITスキルがいかに業務効率化を助け、仕事の成長を支えているかを示す一例として、I先輩のキャリアがあります。この記事では、I先輩がどのようにして他の職場と差をつけ、さらに自らの役割を築き上げたのかを詳しく解説します。そして...

失業保険の給付制限については、自己都合退職の場合にどのように適用されるのか、また、給付制限がいつから始まるのかが気になるポイントです。今回は、自己都合退職時における給付制限開始日とその関係について詳しく説明します。1. 失業保険の給付制限開...