労働問題、働き方

新卒が中堅社員より高い給与を得る状況で、職場の飲み会の会費徴収がどのように行われるべきか、そしてそれがパワハラに該当するのかという問題が浮上しています。長年続いていた職場の慣例が、給与の逆転によってどう変わるべきかについて考えてみましょう。...

産休や育休後に復職した際、業務量が極端に少なくなり、やる気を持って働こうとしても上司からの反応が薄いと感じることがあります。このような状況に対して、どのように対応すれば良いのでしょうか。この記事では、産休・育休後の復職時に業務量が少ない場合...

仕事の現場では、上司からの指示や依頼にどう反応するかが大切な場面です。特に、休暇中や残業に関することについて、部下がどのように対応するべきかは微妙な問題です。この記事では、上司から「〇〇の件、休日だけどメール見といて」と言われた場合の部下の...

給与明細に出勤日数と実際の出勤日数にズレが生じている場合、適切に対応することが大切です。今回は、出勤日数が間違って記載されていた場合にどのように対処すれば良いのか、そしてその際に未払いの給与を受け取るための方法について詳しく解説します。給与...

職場での人間関係は時としてストレスの原因となります。特に、年齢や経験の違いが原因で上司との関係がうまくいかないことがあります。この記事では、職場で発生するさまざまな摩擦にどう対処するか、特に年齢差による問題について解決策を考えていきます。具...

求人情報と実際の雇用条件に大きな差があることは、就職活動中の大きな悩みの一つです。特に運送業などでは、給与計算の間違いや募集要項との相違が多く、仕事を始めてから問題が発覚するケースが見受けられます。このような状況を避けるためには、どのような...

子供の体調不良などでシフト時間を変更せざるを得ない状況は、働く親にとってよくある悩みです。しかし、企業側からは変更が多すぎると契約更新に影響が出る可能性があるということを言われることもあります。この記事では、シフト時間変更が契約更新にどのよ...

業務委託契約を結んでいる企業が、無断で個人情報を使用した場合、どのように対処すべきかは重要な問題です。特に、契約書に記載されていない目的で個人情報が利用された場合、その企業に対する信頼性が揺らぐこともあります。この記事では、業務委託における...

社員が過度に欠勤し、その理由として持病や健康上の問題を挙げた場合、企業としてはどう対応すべきか悩むことがあります。特に、面接時の説明と実際の欠勤頻度に差がある場合、どのように対応すればよいのか、その法的な制約や注意点について解説します。この...

自宅待機命令中に社員が外出することが問題視されるケースがありますが、特に横領の疑いで自宅待機を命じられた場合、その後に懲戒処分を科すことが適切かどうか、またその場合の処分の方針については多くの論点があります。1. 自宅待機命令中の外出が懲戒...