失業、リストラ

解雇予告金を支払うことで、トラブルメーカーや危険人物とされる従業員との雇用関係を終了させることは可能です。しかし、こうしたケースでは会社側が一方的に解雇することに対するリスクや、従業員が逆恨みする可能性も考慮する必要があります。この記事では...

雇用保険の取り消し申請を行った場合、どのくらいの期間でその申請が受理されるのか、またその後の手続きについて知りたい方も多いのではないでしょうか。この記事では、雇用保険の取り消し申請に関する一般的な流れや、受理までの期間について解説します。1...

長年パートで勤務していると、契約更新が近づく中で不安を感じることもあります。特に業績悪化やリストラによる契約更新の不安がある場合、どのように対応すれば良いか悩んでしまうことも多いでしょう。この記事では、契約更新に対する不安にどう向き合い、適...

会社の契約に「2ヶ月以上欠勤すると解雇になる」と記載されている場合、欠勤中にどう対応すべきか不安になることがあります。特に、捻挫などで欠勤している場合、診断書を取得する必要があるのか、解雇のリスクを避けるためにどのような手続きを踏むべきかを...

解雇後に、社長から営業時間外に何度も電話がかかってきた場合、あなたはどう対応すべきでしょうか？特に、解雇予告を受けてからの書類受け取りや、次のステップで迷っている方も多いでしょう。この記事では、解雇後の適切な対応方法と、社長からの再度の連絡...

雇用保険に加入していたものの、退職の理由がパワハラであった場合、失業保険を受け取ることができるかどうか、またその申請方法について悩む方も多いでしょう。特に、自己都合退職にチェックを入れるよう会社から指示された場合、失業保険の受給にどのような...

プロ野球選手として期待されてドラフト1位で入団したものの、なかなか結果を出せずに戦力外通告を受ける選手も少なくありません。その背後には、単なる才能の欠如だけでなく、さまざまな心理的、環境的要因が影響していることが多いです。この記事では、プロ...

試用期間中の解雇は、特に新しい職場に入ったばかりの社員にとって不安な問題の一つです。試用期間は通常、社員が会社の文化や業務に適応できるかを見極める期間ですが、その一方で解雇されやすいと感じることもあります。この記事では、試用期間中に解雇され...

派遣社員として働く中で、予期しない形で自主退職を求められることがあります。特に、試用期間中に業務に対する不安や不満が表面化することがありますが、それがどのように法的に扱われるべきかについて知っておくことは重要です。この記事では、派遣会社から...

失業手当（雇用保険の基本手当）の受給額が確定するタイミングについて、よく質問されるのが「認定日」です。失業手当を受け取るためには、認定日ごとに必要な手続きを行い、そこで受給額が確定することになります。この記事では、認定日の役割や受給額が確定...