労働条件、給与、残業

給与制度が改正されると、給与の構成が変更され、これまでの計算方法が当てはまらなくなることがあります。特に、残業代や各種手当の取り決めに関しては、改正後の計算がどうなっているのかを確認することが重要です。今回は、給与改正後の金額に基づいて残業...

2025年問題は、日本の労働市場における重要な課題として、特に人手不足と働き手不足の観点から注目されています。この問題は、少子高齢化による労働力人口の減少や、若年層の労働参加率の低下といった要因が重なり、企業や経済全体に大きな影響を与えると...

欠勤中に給与や交通費、保険料の精算が行われた後、翌月に働いた場合の給料支払いについて疑問を抱く方も多いのではないでしょうか。特に、欠勤中に給与が減額された場合でも、欠勤が解消された月に給料が支払われるかどうかは、給与規定や就業契約に基づいて...

給与体系にはさまざまな仕組みがありますが、特に資格手当の支給方法については、企業によって異なります。今回の質問では、資格手当が支給されたものの、基本給が引かれ、実質的に給与に増減がないケースについて考えていきます。資格手当が支給される仕組み...

労災による休業補償は、働いている間に事故や病気で仕事を休まなければならない場合に、収入の一部を保障する制度です。この記事では、アルバイト中の事故により休業した場合の補償額の計算方法と注意点について解説します。労災による休業補償の基本的な計算...

短時間パートとして働いている際に、求人条件と実際の労働条件が異なり、過度に働かされている場合、どのように対処すればよいのでしょうか。特に、実際には週7勤務を強いられている場合、労働基準監督署に相談する方法や証拠の取り方について知っておくこと...

通勤中に財布の中身が500円以下しかないことが多いと感じる方もいるかもしれません。特に交通系カードがあれば、現金をあまり持ち歩かなくても生活できるようになった現代では、どれくらいの現金を持っている人が多いのか、また、少ない現金で通勤する場合...

居酒屋などの職場で働いていると、給与の締め日や支払いのタイミングについて疑問が生じることがあります。特に月末締めの給与体系で退職を考えている場合、退職日が給与の締め日より前になると、支払いについてどのように対応されるのか気になるところです。...

飲食店などでのバイトでは、タイムカードの打刻や労働時間の管理が重要なポイントになります。特に、制服を着る時間や身だしなみを整える時間が労働時間に含まれるかどうかが気になるところです。この記事では、バイトのタイムカードに関する基本的なルールと...

トラックドライバーの業務委託契約において、求人情報で記載されていた福利厚生や支払い条件が実際の契約内容と異なる場合、労働者としてどのように対応すべきかは重要な問題です。特に、ガソリン代や社用車の管理費の自己負担、また契約の違約金について理解...