労働条件、給与、残業

昭和40〜50年代生まれの世代と比べて、近年の労働基準が「緩すぎる」と感じる人も多いかもしれません。例えば、有給休暇の取得義務化や、アルバイト・パート・派遣社員に対する有給取得の保障、残業の1分単位の管理、子持ち主婦の休暇後のフォローなど、...

アルバイトをしていると、契約書に記載された勤務時間や勤務日数に基づいて有給休暇が与えられるかどうかが気になることがあります。特に、契約書では週1回勤務となっているが、実際には週2〜3回勤務している場合、有給の計算がどうなるのかが不明確になり...

時給980円で週4回、1回あたり4〜5時間働く場合、実際に手取りでどれくらいもらえるのか気になる方も多いでしょう。実際の手取り額は、税金や社会保険料などの控除を考慮した上で計算する必要があります。本記事では、このような労働条件での手取り額を...

産休や育休中のボーナス支給については、多くの公務員や教員の方が疑問に思うポイントです。特に、産休期間中の給与が満額支給されている場合、ボーナス（期末勤勉手当）はどのように支給されるのか気になる方も多いでしょう。本記事では、公務員として教員を...

「パルコスペースシステムズ」のようなビルメンテナンス会社では、エリア限定社員と正社員の間で給与差がある場合があります。特にエリア限定社員は、勤務地や業務範囲が制限されることが多く、その結果として給与が低くなる可能性があるため、入社前にその点...

転職先を選ぶ際には、給与や仕事内容、福利厚生などさまざまな要素を総合的に判断することが重要です。特に、総務経理と税理士補助の職種を選ぶ場合、それぞれに異なるメリットとデメリットがあります。この記事では、総務経理と税理士補助の職場を比較し、ど...

労働環境における有給休暇や残業時間の取り決めは、私たちの健康や生活に大きな影響を与える重要な要素です。特に、有給休暇が自由に取れない、計画年休が多すぎる、残業の管理が厳しいなどの労働条件に疑問を持つことは珍しくありません。この記事では、こう...

休職中に有給休暇を使用した場合、給与がどのように支払われるかは、会社の就業規則や労働法に基づいた仕組みによります。特に、病欠の際に有給を使用する場合、給与がどのように相殺されるのかについて理解することが重要です。この記事では、病欠中の有給休...

月平均所定労働時間や1週間の所定労働時間は、労働契約や給与計算において重要な指標です。特に、実際の勤務日数や勤務時間に基づいて正確に計算する必要があります。この記事では、月平均所定労働時間の計算方法や、1週間の所定労働時間をどのように記載す...

経理部門での転職を考える際、残業時間や業務の負担が大きな懸念となります。特に未経験での転職後、業務の進捗や業務量に圧倒されることがあるかもしれません。経理部門は四半期決算や本決算など、特に忙しい時期があるため、残業が増えることは一般的ですが...