労働問題、働き方

勤務先での給与体系において、皆勤手当と店舗手当がどのように取り決められているのか、またそれに対して不満や疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。このような状況について、皆勤手当の減額や店舗手当の条件がどのようなものか、またそれらが法的...

労働安全衛生法において、事業場での安全衛生管理を行うために、適切な担当者を選任することが求められています。特に、安全管理者や衛生管理者、衛生推進者といった役職は、事業場の規模や業種に応じて選任基準が異なります。この記事では、安全管理者を選任...

契約社員として働いている場合、仕事内容の増加や変化に直面することがあります。特に、仕事の負担が増える際に給与や労働時間が変わらない場合、精神的にも体力的にも大きなストレスとなることがあります。この記事では、契約社員が仕事量増加に直面した際に...

求人情報を比較する際に、同じ求人で異なる媒体に掲載されている内容が異なることがあります。特に「アットホーム」という記載や有給休暇の取得についての説明が異なる場合、応募するかどうか決めかねることがあるでしょう。この記事では、求人情報に記載され...

失業保険を受給しながらアルバイトをする場合、いくつかのルールと注意点があります。特に、受給者が働くことで受給資格に影響が出る場合や、雇用主がどのような手続きを踏むべきかについて理解しておくことが重要です。この記事では、失業保険受給者がアルバ...

公務員と民間企業では、給与や昇進のペース、仕事のストレスなどが大きく異なることがあります。特に、転職組として民間企業で一定の成功を収めた方が、公務員の待遇に驚くことは少なくありません。この記事では、公務員の待遇面やキャリアパスの違い、民間企...

フジテレビの中居氏に関連するトラブルの件について、被害女性が「仕事にプラスになる」と言われて自主的に参加したバーベキューが業務外の付き合いであるかどうかについて議論が生じています。この記事では、この問題を深掘りし、業務外の付き合いがどのよう...

夜勤を含む深夜業務に従事している方々は、健康診断の義務があるかどうかについて気になることがあるかもしれません。特に、仮眠時間が設定されている場合や、週に数回の夜勤をこなしている場合、どのような規定が適用されるのかを理解することは重要です。こ...

業務上のミス報告や再発防止策を記入する際には、問題の背景や原因、対応方法を明確にし、再発防止のための具体的な改善策を提案することが重要です。この記事では、具体的な事例に基づいて、簡潔で効果的なミス報告書の作り方を解説します。ミス報告書の基本...

夜勤労働をしている場合、健康診断が必要かどうかは気になる点です。特に、勤務回数や勤務形態によって健康診断が義務づけられているのか、それとも任意であるのかは、労働者として正しく理解しておくべき重要な問題です。この記事では、夜勤労働における健康...