労働問題、働き方

AI技術の進展によって、人間の知能を超えるAIが登場すると、仕事の効率化が進み、最終的には人々が働かなくてもよい社会が実現するのかという疑問が多くの人々の関心を集めています。AIの力で私たちの生活はどう変わるのか、また働かなくても良い社会が...

会社の就業規則に記載されている「会社の承認を受けることなく在籍のまま他に雇い入れられたとき」という項目について、副業を行っても良いのか、そして副業として飲食店で働くことが許可されるのかについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、就業規...

職場において、上司の指示や業務命令に従わない社員がいると、チームのパフォーマンスや職場の雰囲気に悪影響を及ぼすことがあります。特に、指示を無視し、論理的に反論することで問題を引き起こす社員に対して、企業や上司がどのように対処すべきかは重要な...

有給消化中にアルバイトやパートとして働くことについて、法律的な観点から疑問を持つ方も多いかもしれません。この記事では、有給休暇中に別の仕事をすることが可能かどうかについて、労働法や会社の規定に基づいて解説します。有給消化中にアルバイトやパー...

給与明細の受け取り方法は、紙と電子の2種類があり、どちらが良いかについては意見が分かれます。この記事では、それぞれのメリットとデメリットを考え、どちらが自分にとって便利なのかを判断するための参考にしていただければと思います。紙の給与明細のメ...

医療事務の仕事は、クリニックや病院での重要な役割を担っています。関東エリア、特に東京都で働く医療事務の年収は、診療科や勤務する施設、また労働環境によって異なります。この記事では、医療事務（クリニック）における年収について、東京都の給与事情を...

ダブルワークをしている際の社会保険（社保）加入については、法律に基づく基準があり、副業と本業の労働時間や給与により加入義務が決まります。特に副業先からの指示が混乱を招くことがありますが、法律的な観点から、正しいルールを理解することが重要です...

不当解雇に遭った場合、どのように対応すれば良いのでしょうか？特に、解雇理由が不明確であったり、労働基準監督署から指示を受けた場合の対応方法について、実際のケースを元に解説します。また、解雇予告手当の請求方法についても詳しく説明します。1. ...

勤務先での給与体系において、皆勤手当と店舗手当がどのように取り決められているのか、またそれに対して不満や疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。このような状況について、皆勤手当の減額や店舗手当の条件がどのようなものか、またそれらが法的...

労働安全衛生法において、事業場での安全衛生管理を行うために、適切な担当者を選任することが求められています。特に、安全管理者や衛生管理者、衛生推進者といった役職は、事業場の規模や業種に応じて選任基準が異なります。この記事では、安全管理者を選任...