労働条件、給与、残業

休職中に有給休暇を使用した場合、給与がどのように支払われるかは、会社の就業規則や労働法に基づいた仕組みによります。特に、病欠の際に有給を使用する場合、給与がどのように相殺されるのかについて理解することが重要です。この記事では、病欠中の有給休...

月平均所定労働時間や1週間の所定労働時間は、労働契約や給与計算において重要な指標です。特に、実際の勤務日数や勤務時間に基づいて正確に計算する必要があります。この記事では、月平均所定労働時間の計算方法や、1週間の所定労働時間をどのように記載す...

経理部門での転職を考える際、残業時間や業務の負担が大きな懸念となります。特に未経験での転職後、業務の進捗や業務量に圧倒されることがあるかもしれません。経理部門は四半期決算や本決算など、特に忙しい時期があるため、残業が増えることは一般的ですが...

退職後に未消化の有給休暇がある場合、どのようにその有給を取得できるのか、または代わりに金銭で支払われるのかについて、法律的にどう扱われるのかを知っておくことは重要です。特に、退職の意向を伝えた後でも有給休暇の取得が可能な場合があるため、退職...

肥後銀行が定時退社を基本としていると聞くことがありますが、実際にはどのような勤務環境が整っているのでしょうか？銀行業界は通常、業務が忙しく長時間働くイメージがありますが、肥後銀行はその中で異なる働き方を実現しているのでしょうか？今回は、肥後...

転職後にパワハラがひどく、契約書が未提出のまま退職した場合、給与の支払いを巡る問題が発生することがあります。特に、給料をもらう権利があるにもかかわらず、会社側から契約書の提出を求められたり、給料を渡すために印鑑を要求されたりすることもありま...

「静かな退職」という言葉が注目を集めています。この新しい働き方や退職の概念は、企業に対する不満や過度な労働環境の改善を求める声から生まれたものです。静かな退職とは、過度なストレスを避けつつ、自分自身の生活やキャリアを見つめ直す新たなアプロー...

医療グループ内での転勤に伴い、賞与や有給の取り扱いについて不安に思うことがあります。特に、割愛という形で転勤した場合、賞与や有給がどのように引き継がれるのか、そして在籍率はどのように扱われるのかは重要なポイントです。この記事では、転勤時の賞...

個人事業主として事務所を開業し、障がいを持つ子どもを正社員として雇用する場合、障がい者雇用助成金を受けることができるかどうか、またその手続きについて疑問に思うことがあります。この記事では、障がい者雇用助成金を受けるための条件や、就業規則にお...

「給料以上には働きたくない」という考え方を持つ人もいれば、反対に「もっと多く働けばもっともらえるのでは？」と思う人もいます。実際、年収に対してどれくらいの仕事をこなすべきかという基準は人それぞれ異なります。この記事では、年収別に仕事の期待水...