労働問題 労働委員会とは?その役割と利用方法について解説 労働委員会という言葉を聞いたことがある方も多いと思いますが、その具体的な役割や機能については意外と知られていないことが多いです。労働委員会は、労働問題に関する重要な機関であり、労働者と使用者の間で生じた紛争を解決するための重要な役割を担って... 2025.04.22 労働問題
労働問題 試用期間中の解雇について: 知っておきたい法律と対応方法 試用期間中の仕事に対する不安や解雇の可能性については、多くの人が気にしているポイントです。特に、入社してからまだ間もない場合、試用期間が終わった後に解雇されることはないかと不安を抱えることがあります。この記事では、試用期間中に解雇される可能... 2025.04.22 労働問題
労働問題 契約社員の時短勤務と会社の対応について: 労働法と解決策 現在、契約社員として働いているが、育児や家事との両立が厳しくなり、時短勤務を希望したところ、上司から拒否されるという状況に悩んでいる方が多いです。特に、育児や家事と仕事を両立させるためには、柔軟な勤務時間が求められますが、会社からの対応はど... 2025.04.22 労働問題
労働問題 産業医との復職面談:高圧的な態度への対応と今後のステップ 病気や怪我での休職後、復職面談は慎重に進めるべき重要なステップです。しかし、産業医や人事との面談で高圧的な態度を取られた場合、どう対応すべきか、またその後の進め方について悩むこともあります。この記事では、復職面談における適切な対応方法や、産... 2025.04.22 労働問題
労働問題 労災と公休でのケガ:会社の信頼に与える影響と対策 会社でケガをした場合、労災として扱われるか、公休中のケガとして扱われるかは、その後の対応や会社への影響に大きな違いをもたらします。この記事では、労災と公休中のケガが会社の信頼に与える影響について解説し、それぞれの状況で注意すべき点や、職場で... 2025.04.22 労働問題
労働問題 公休中の怪我と解雇について:知っておくべきこと 公休中に怪我をしてしまった場合、解雇されるかどうかについて心配になることがあります。特に、規定に「一定の期間勤務できない場合は解雇される」と明記されている場合、その対応に不安を感じるかもしれません。この記事では、休業中の怪我と解雇について、... 2025.04.22 労働問題
労働問題 定年再雇用の形態とその選択肢について知ろう 定年再雇用制度は、定年を迎えた従業員がその後も引き続き働くことができる仕組みです。定年後に再雇用される場合、どのような形態があるのか、またそれぞれの特徴について知っておくことが大切です。この記事では、定年再雇用の主要な形態とそのメリット・デ... 2025.04.22 労働問題
労働問題 パワハラの定義と対策:管理職の発言に関する悩みとアドバイス 管理職としての責任を果たしながら、部下との関係に悩むことは珍しくありません。特に、上司や同列の管理職の発言が威圧的に感じる場合、パワーハラスメント(パワハラ)に該当するのかどうか悩むことが多いです。この記事では、パワハラの定義やその対応策に... 2025.04.21 労働問題
労働問題 組合に対する考え方とその重要性 組合に対する意見は人それぞれ異なります。労働者が団結することを目的とする組合は、時として非常に重要な役割を果たしますが、その影響力や運営方法については賛否が分かれることもあります。この記事では、組合の役割やその利点・欠点について詳しく解説し... 2025.04.21 労働問題
労働問題 労働安全衛生規則における健康診断の省略基準:医師の役割と判断基準 労働安全衛生規則において、健康診断の受診項目を省略できる条件は、医師が「必要でないと認める場合」と定められています。しかし、この「医師」とはどの医師を指すのか、特に産業医がいない企業にとっては疑問が残るところです。本記事では、健康診断の省略... 2025.04.21 労働問題