未経験の職種への転職時に適切な希望年収を伝える方法

転職活動を進める中で、希望年収をどう設定すればよいか迷うことは多いです。特に、未経験の職種に転職を考える場合、現在の給与とどれくらいの差があるかを考慮しながら希望年収を伝えることが大切です。この記事では、未経験の職種に転職する際の希望年収設定の方法について解説します。

未経験の職種への転職時に希望年収をどう設定するか

未経験の職種への転職では、現職の年収を基準にすることが一般的ですが、あまり高い年収を希望しすぎるのもリスクがあります。転職先の企業が未経験者を採用する理由を理解し、期待される業務内容や成長可能性を踏まえた現実的な年収を提示することが大切です。

現職の年収を参考にする際の注意点

例えば、現在年収500万円強で、来年には20万円の昇給が見込まれる場合、その昇給分を考慮して希望年収を540万円程度に設定するのは理にかなっています。しかし、未経験の職種に転職する場合、現職と同じ年収を希望するのは難しい可能性があります。転職先の求人内容にある年収の幅（450万円〜750万円）を参考にし、幅の下限近くでも良いかもしれません。

転職活動時に希望年収を伝える方法

希望年収を伝える際には、転職先で求められるスキルや知識の不足を考慮し、少し低めの年収を提示しても良いかもしれません。例えば、希望年収を500万円ではなく、450万円や480万円に設定し、実際に業務をこなしていく中でスキルを向上させることで、将来的に年収を上げてもらう提案をするのも一つの方法です。

まとめ

未経験の職種への転職時に希望年収を伝える際、現職の年収を参考にしつつも、企業が求めるスキルや経験を考慮して柔軟に設定することが重要です。希望年収は、現実的でありつつも自分のキャリアと成長に対する意欲を反映させるものにしましょう。