パワハラによる労災申請：証拠なしでも証言だけで認定されるか？

パワーハラスメント（パワハラ）による精神的な健康被害は、深刻な問題です。特に、労災申請を行う際に証拠が不十分な場合、どのように進めればよいのか不安になることがあります。この記事では、証拠が録音などでない場合でも、労災認定を受けるためのポイントについて説明します。

パワハラによる労災申請の基本

パワハラによる精神的な健康被害を理由に労災を申請する場合、基本的には「業務上の出来事が原因で健康を害した」と認められる必要があります。パワハラが原因でうつ病を発症した場合、その事実を証明するための証拠が重要です。しかし、証拠が録音などでない場合でも、証言などが認められることがあります。

労災認定には、まず「パワハラがあったかどうか」と「そのパワハラが原因で健康被害が生じたか」を立証する必要があります。録音がない場合でも、目撃者の証言が非常に重要な証拠となることがあります。

録音や書面での証拠がなくても、複数の目撃者がパワハラを見ていた場合、その証言が重要な証拠となることがあります。労働基準監督署や労働局が調査を行う場合、目撃者の証言や証拠の有無を考慮して労災認定が行われるため、証言が労災認定に繋がる可能性は十分にあります。

証言が有効であるかどうかは、目撃者の信頼性や証言の一貫性、具体的な内容に基づいて判断されます。証言者が多ければ多いほど、その信憑性が高まります。また、目撃者が具体的なパワハラの内容や場面を明確に説明できることも重要です。

労災認定を目指す場合、以下のような準備が役立ちます。

特に、目撃者の証言を得ることが大きな鍵となります。証言をお願いする際は、証言者がパワハラを目撃した日時や状況を正確に思い出せるように、具体的な情報を整理しておくことが重要です。

パワハラによる労災申請では、録音などの証拠がなくても目撃者の証言が有力な証拠となり得ます。証言を得るためには、目撃者が詳細に証言できるように準備し、必要な書類や証拠を整えることが大切です。最終的には、労働基準監督署や労働局がその証言を含めて判断を下すため、誠実に申請手続きを進めることが重要です。